Undang-undang Taft-Hartley tahun 1947 lebih tepat disebut Undang-Undang Hubungan Buruh-Manajemen. Itu mendapatkan yang pertama dari dua nama ini dari sponsor bersama RUU tersebut oleh Perwakilan DPR Fred A. Harley, Jr, dan Senator Robert Taft. RUU awal digunakan untuk mendefinisikan secara lebih jelas tindakan yang dapat diambil serikat pekerja jika terjadi perselisihan dengan manajemen, dan juga mendefinisikan tindakan yang diizinkan oleh manajemen selama perselisihan perburuhan/manajemen. Tindakan itu tidak didukung oleh semua orang, dan terutama tidak didukung oleh Presiden Harry Truman saat itu, yang sebenarnya memveto RUU tersebut. Namun demikian, Kongres mengesampingkan hak veto tersebut dan membuat undang-undang tersebut menjadi undang-undang.
Senator dan perwakilan yang menulis Undang-Undang Taft-Hartley berusaha mengubah undang-undang yang sebelumnya mengatur perselisihan perburuhan dan manajemen. Ini adalah Undang-Undang Wagner 1935 atau Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA). Pada dasarnya Undang-Undang Taft-Hartley menambahkan sejumlah kegiatan yang dilarang untuk tenaga kerja, dan memberikan kekuasaan kepada pemerintah Federal untuk mengeluarkan perintah untuk mengakhiri pemogokan jika pemogokan tersebut menimbulkan bahaya bagi rakyat Amerika.
Salah satu ketentuan dari Taft-Hartley Act adalah pelarangan pemogokan yurisdiksi. Ini adalah pemogokan yang dilakukan oleh anggota serikat pekerja karena mereka menginginkan jenis pekerjaan tertentu. Bentuk-bentuk pemogokan lain yang dilarang oleh Taft-Hartley Act termasuk pemogokan liar dan boikot sekunder. Pemogokan liar adalah pemogokan yang dilakukan oleh anggota serikat pekerja tanpa otorisasi serikat pekerja. Boikot sekunder adalah melobi serikat pekerja perusahaan lain untuk memboikot bisnis yang terus melakukan bisnis dengan perusahaan dengan pekerja yang mogok.
Kekhawatiran lain dari Taft-Hartley Act adalah bahwa orang-orang yang tergabung dalam serikat pekerja mungkin adalah komunis. Awalnya, banyak serikat pekerja tampaknya mendukung beberapa kepercayaan yang dianut dalam Marxisme, dan era pasca-Perang Dunia II membawa ketakutan Amerika terhadap komunisme ke tingkat yang baru. Untuk mencoba memisahkan gerakan buruh dari komunisme, Undang-undang tersebut mewajibkan para pemimpin serikat pekerja untuk menandatangani pernyataan bersumpah bahwa mereka bukan komunis.
Salah satu aspek dari RUU yang tampaknya menyerang jantung gerakan buruh adalah pemberdayaan manajemen untuk memecat pengawas yang bersimpati dengan serikat pekerja. Ketegangan antara manajemen tingkat bawah dan karyawan yang mogok masih terasa sampai sekarang. Biasanya supervisor digaji, dan dengan demikian tidak lagi menjadi anggota serikat pekerja. Melalui Taft-Hartley Act, simpati serikat pekerja atau sentimen pro-serikat yang berkelanjutan dapat dilawan dengan mengancam atau mengambil pekerjaan orang.
Banyak orang yang mengkritik Taft-Hartley Act merasa bahwa itu tidak seimbang, sebuah pukulan bagi serikat pekerja dan terlalu berorientasi pada memberikan keuntungan manajemen terhadap pemogokan. Ada beberapa upaya untuk mencabut Undang-undang tersebut, seringkali ketika presiden Demokrat sedang menjabat. Baik Presiden Carter dan Clinton berjuang untuk mencabutnya, tetapi tidak berhasil.