Undang-undang serikat pekerja melindungi hak-hak karyawan mengenai upah, tunjangan, dan masalah kerja lainnya. Serikat pekerja membantu menegosiasikan kontrak antara karyawan dan majikan mereka. Organisasi-organisasi ini telah menetapkan berbagai undang-undang dan peraturan serikat pekerja yang penting bagi serikat pekerja dan pekerja.
Kongres mengesahkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) di Amerika Serikat pada tahun 1935 yang mengakui serikat pekerja dan hak karyawan untuk berada dalam organisasi. Peraturan ini juga dikenal sebagai Undang-Undang Wagner, dinamai Senator AS Robert. Undang-undang ini melanggar undang-undang untuk mendiskriminasi pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja. Itu juga membuat organisasi serikat pekerja menjadi ilegal untuk memaksa karyawan mana pun untuk bergabung dengan serikat pekerja. Pada saat yang sama, Kongres membentuk Dewan Hubungan Perburuhan Nasional untuk menentukan apakah serikat pekerja mampu mewakili sekelompok pekerja.
Undang-undang NLRA melarang pengusaha untuk mencampuri serikat pekerja atau pekerja yang mencoba membuat serikat pekerja. Itu juga membuat ilegal bagi perusahaan untuk menghentikan karyawan menggunakan hak-hak mereka sebagai pekerja. Selain itu, UU NLRA membuat ilegal bagi perusahaan untuk menolak bernegosiasi dengan pekerja serikat, memaksakan kondisi kerja yang tidak adil pada anggota dan mendiskriminasi anggota serikat yang mengajukan tuntutan atau memberikan kesaksian terhadap majikan.
Pada tahun 1947, Kongres meloloskan Taft-Hartley Labour Act, lebih dikenal sebagai Labour-Management Relations Act dan disponsori oleh Senator Robert A. Taft dan Fred A. Hartley, Jr. Taft-Hartley Labour Act menetapkan undang-undang serikat pekerja khusus yang menunjukkan bahwa karyawan dapat secara sah bergabung atau tidak bergabung dengan serikat pekerja dan perusahaan harus menerima pemberitahuan tentang niat pekerja untuk mogok. Itu juga melanggar hukum bagi anggota serikat pekerja untuk melakukan pemogokan yang akan menyebabkan kerugian nasional atau masalah kesehatan. Di bawah undang-undang ini, ia melarang kontribusi politik serikat pekerja dan membuat pejabat serikat bersumpah bahwa mereka bukan komunis.
Ada juga serikat pekerja internasional yang memiliki undang-undang dan pedoman serikat pekerja untuk melindungi anggota di negara lain. Di sebagian besar negara, undang-undang tersebut juga melindungi hak-hak pekerja dan melarang kekerasan terhadap pekerja yang memutuskan untuk mogok. Organisasi-organisasi ini mencoba untuk mempromosikan keadilan sosial dan berkoordinasi dengan pemerintah, pengusaha dan karyawan.
Penting untuk dicatat bahwa anggota serikat pekerja terdiri dari karyawan dari berbagai pekerjaan termasuk guru, petugas polisi, pekerja gudang dan aktor. Satu-satunya pengecualian untuk undang-undang serikat pekerja adalah pekerja kereta api dan maskapai penerbangan. Para pekerja ini diatur oleh undang-undang dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Kereta Api untuk menghindari gangguan besar-besaran dalam transportasi jika terjadi perselisihan.