Undang-undang hak untuk bekerja adalah undang-undang negara bagian Amerika Serikat (AS) yang melarang bisnis untuk menetapkan keanggotaan serikat pekerja sebagai persyaratan untuk pekerjaan. Negara-negara yang tidak memiliki undang-undang hak untuk bekerja dapat memiliki perusahaan dan bisnis yang dijalankan sebagai “toko tertutup” yang mensyaratkan keanggotaan dalam serikat pekerja atau pembayaran iuran serikat pekerja untuk pekerjaan. Undang-undang hak atas pekerjaan mengatur bahwa pekerjaan di perusahaan tidak dapat bergantung pada keanggotaan dalam serikat pekerja, dan bahwa meninggalkan serikat pekerja tidak dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja.
Undang-undang ini mulai berlaku setelah pengesahan Taft-Hartley Act pada tahun 1947 yang, antara lain, mengizinkan negara bagian untuk menetapkan undang-undang hak atas pekerjaan untuk mengurangi atau menghilangkan kekuatan serikat pekerja di negara bagian tersebut. Sebelum pengesahan undang-undang ini, sebuah bisnis dapat didirikan sebagai “toko serikat pekerja” dan hanya mengizinkan karyawan untuk bekerja di sana selama mereka juga bergabung dengan serikat pekerja. Keluarnya serikat pekerja selanjutnya juga dapat digunakan sebagai alasan untuk pemutusan hubungan kerja. Jenis perilaku ini dipandang oleh beberapa orang sebagai bertentangan dengan kebebasan berserikat yang sering dianggap dijamin oleh Amandemen Pertama konstitusi AS.
Para pendukung undang-undang hak untuk bekerja bersikeras bahwa mereka mendorong keadilan di tempat kerja dan memastikan bahwa serikat pekerja tidak dapat mengontrol bagaimana bisnis dioperasikan dan dikelola. Mereka biasanya bersikeras bahwa serikat pekerja bertentangan dengan gagasan serikat pekerja yang mencari kebutuhan pekerja sementara terpisah dari manajemen, karena sering dibentuk melalui kesepakatan antara serikat pekerja dan pemilik bisnis. Undang-undang hak untuk bekerja juga sering kali dapat ditunjuk sebagai cara untuk meningkatkan bisnis bagi suatu negara, karena para pendukungnya berpendapat bahwa bisnis biasanya ditarik ke negara bagian dengan undang-undang yang mendukung kebebasan perusahaan.
Penentang negara yang memiliki undang-undang hak untuk bekerja, bagaimanapun, berpendapat bahwa undang-undang itu menyerahkan semua kekuatan tawar-menawar yang nyata untuk serikat pekerja di dalam negara bagian. Pekerja pro-serikat sering menunjukkan bahwa meskipun undang-undang hanya menyatakan bahwa keanggotaan serikat tidak wajib, bisnis sering menggunakannya untuk pergi ke ekstrim lain dan membuat non-keanggotaan dalam serikat wajib untuk pekerjaan. Karena undang-undang hak atas pekerjaan memberi anggota non-serikat semua hak dan keistimewaan yang sama seperti yang dinikmati oleh anggota serikat di tempat kerja, ada sedikit insentif bagi pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja. Dengan lebih sedikit pekerja yang bergabung dengan serikat, lawan berpendapat, serikat memiliki lebih sedikit uang yang dibutuhkan untuk terus beroperasi, serta kehilangan daya tawar nyata dalam industri.