Komunitas dan Serikat Sektor Publik adalah serikat pekerja Australia, yang mayoritas anggotanya dipekerjakan oleh pemerintah federal, salah satu pemerintah negara bagian atau teritorial, atau salah satu organisasi anak perusahaannya. Komunitas dan Serikat Sektor Publik telah berkembang melalui pengorganisasian kampanye, perluasan yurisdiksinya, dan penggabungan, atau penggabungan, dengan serikat pekerja lainnya. Keanggotaan dalam serikat pekerja dibatasi untuk mereka yang dipekerjakan oleh organisasi yang dengannya serikat pekerja memiliki perjanjian perundingan bersama, dan kemudian hanya jika pekerjaan yang mereka pegang tercakup dalam perjanjian. Salah satu serikat pekerja terbesar di Australia, telah mengklaim sekitar 160,000 anggota di lebih dari 600 pekerjaan di seluruh negeri.
Proses penggabungan yang menghasilkan Serikat Komunitas dan Sektor Publik saat ini dimulai pada tahun 1989, dengan bergabungnya tiga serikat pekerja di bidang pemerintahan dan penyiaran untuk membentuk Serikat Sektor Publik dan Penyiaran Australia, Ketenagakerjaan Pemerintah Australia. Penggabungan awal ini diikuti oleh serangkaian merger serupa selama lima tahun berikutnya, yang berpuncak pada 1994 dengan bergabungnya Sektor Publik, Profesi, Riset Ilmiah, Teknik, Komunikasi, Penerbangan dan Serikat Penyiaran dengan Federasi Layanan Publik Negara untuk membentuk CPSU , Serikat Masyarakat dan Sektor Publik. Proses penggabungan dan konsolidasi ini bergabung dengan hampir semua serikat pekerja sektor publik di Australia, yang mencerminkan sejarah panjang perwakilan buruh. Beberapa organisasi konstituen yang terdiri dari badan-badan di seluruh negara bagian menelusuri sejarah mereka hingga akhir abad ke-19.
Keanggotaan dalam Komunitas dan Serikat Sektor Publik memberikan berbagai manfaat di luar layanan dan sumber daya tradisional yang termasuk dalam arena perundingan bersama. Misalnya, diskon perjalanan dan belanja termasuk dalam keanggotaan, seperti juga sejumlah program asuransi. Anggota juga dapat mengakses layanan keuangan dan hukum dengan potongan harga. Diskon ini biasanya didanai oleh penyedia layanan sebagai imbalan atas rujukan anggota Serikat, dan tidak disubsidi oleh iuran anggota. Keberadaan program-program ini merupakan fenomena yang relatif baru dalam organisasi perundingan bersama, dan mencerminkan kebutuhan untuk mempertahankan anggota dengan bujukan di luar manfaat tradisional perundingan bersama, yang dilihat oleh banyak orang sebagai hal yang biasa saja.
Iuran anggota didasarkan pada upah tahunan mereka, tetapi harus dibayarkan secara langsung; yaitu, pemotongan iuran otomatis dari upah anggota tidak diperbolehkan. Meskipun anggota dapat membayar iuran setiap bulan, diskon hingga 10% tersedia bagi mereka yang membayar setiap triwulan, setengah tahunan, atau tahunan.
Dimasukkannya unit perundingan yang terdiri dari beberapa karyawan sektor swasta dalam serikat pekerja nasional yang sebagian besar terdiri dari karyawan sektor publik merupakan anomali yang menarik dalam tenaga kerja terorganisir. Dalam beberapa kasus, penyimpangan tersebut adalah hasil dari keanehan logistik di tahun-tahun sebelumnya, di mana beberapa karyawan sektor swasta ingin membentuk serikat pekerja, tetapi satu-satunya serikat pekerja di daerah tersebut adalah serikat pekerja sektor publik. Pengaturan ini terkadang sudah ada sejak beberapa dekade lalu. Dalam kasus lain, serikat kecil sektor swasta mungkin mengalami kesulitan keuangan dan perlu bergabung untuk bertahan hidup, dan serikat sektor publik setuju untuk menyediakan pelabuhan keuangan yang aman.