Boundary Spanning är en term som används för att beskriva en organisations ansträngningar för att etablera förbindelser både inom och utanför den aktuella organisationen. Nödvändigheten av detta beror på att vissa gränser finns inom och utanför organisationer som en konsekvens av deras försök att skapa specifika enheter som fungerar som en strukturell ram för de … Läs mer
Beredskapsrekrytering är en typ av anställningspraxis där externa företag granskar och utvärderar de bästa kandidaterna för en viss position. Denna typ av rekrytering kan göras av ett företag med endast en eller två personer, eller så kan det utföras av stora företag med många anställda som analyserar potentiella kandidater för jobb. Till skillnad från en … Läs mer
En matfranchise är ett avtal mellan en säljare eller franchisegivare och en köpare eller franchisetagare för att låta franchisetagaren använda franchisegivarens matrelaterade verksamhet i utbyte mot en viss summa pengar. Rättigheterna som beviljas franchisetagaren inkluderar användningen av företagets namn, varumärke, varor och tjänster. Det finns många typer av matfranchising inklusive bageriprodukter, kaffe, energidrycker, glass och … Läs mer
Human Resource Management (HR) är en affärsfunktion som ansvarar för att lokalisera, motivera och behålla kvalitetsmedarbetare. Faktorer som påverkar mänskliga resurser inkluderar den nuvarande arbetsmiljön, organisatoriska förändringar och tillgången på kvalificerade medarbetare i arbetsstyrkan. Andra faktorer kan också vara närvarande — såsom demografi och mångkultur — beroende på företagets läge och interna behov. Personaldirektörer är … Läs mer
Katalogannonsering är placeringen av tryckta annonser och företagskontaktinformation på de gula och vita sidorna i telefonböcker. Utgivare av kataloger kan placera vita och gula sidor i separata publikationer. Telefonkatalogannonsering grupperas vanligtvis efter storstadsområden och deras undersamhällen. Annonser listas vanligtvis i alfabetisk ordning efter kategori, till exempel juridiska tjänster och rådgivningstjänster. För de flesta företag är … Läs mer
Produktlivscykelparadigmet hjälper företag att fatta beslut baserat på ett delat arkiv av branschkunskap och strategi. Genom att strukturera produktutvecklingsprocessen kan den analyseras över tiden för att identifiera mönster. Resultaten av affärsbeslut som fattas under livscykelstadier kan kvantifieras och jämföras med beslut som fattas av konkurrenter. Det finns många fördelar med produktens livscykelstruktur. Enligt detta tillvägagångssätt … Läs mer
En dubbelsumma är en typ av mätning som handlar om inte bara mängden ekonomisk vinst eller förlust som ett företag har inom en definierad tidsperiod, utan också nivån på positiv social påverkan som verksamheten upplever inom samma tidsram . Detta tillvägagångssätt gör det möjligt att bedöma vilken inverkan ett socialt ansvarstagande företag har på både … Läs mer
Ett sambandsjobb är en tjänst där rollen är att fungera som mellanhand mellan två personer eller enheter. Till exempel arbetar en systemanalytiker med både arbetarna i ett företag och ledningen för samma företag. I det här fallet arbetar systemanalytikern mot att förstå mjukvaru-, automations- och arbetsflödesbehoven för de anställda på företaget som måste utföra arbetet … Läs mer
En faktormarknad är en typ av marknad där de material eller faktorer som är väsentliga för produktionsprocessen köps och säljs. Marknader av denna typ omfattar produkter som direkt och indirekt är förknippade med skapandet och leveransen av färdiga produkter till konsumenterna. Ur detta perspektiv är det möjligt att betrakta arbetsmarknader, marknader som köper och säljer … Läs mer
Ekonomisk diskriminering är en term som används för att beskriva förekomsten av någon form av partiskhet eller diskriminering baserad på ekonomiska faktorer. Denna typ av partiskhet kan baseras på ett brett spektrum av demografi som försöker marginalisera vissa grupper inom ekonomin, inklusive utvalda grupper av arbetare, konsumenter eller till och med specifika typer av företag. … Läs mer