Beredskapsrekrytering är en typ av anställningspraxis där externa företag granskar och utvärderar de bästa kandidaterna för en viss position. Denna typ av rekrytering kan göras av ett företag med endast en eller två personer, eller så kan det utföras av stora företag med många anställda som analyserar potentiella kandidater för jobb. Till skillnad från en kontraktsrekryterare som får en fast avgift för tjänster, betalas beredskapsrekryteringsföretag vid framgångsrik anställning av en föreslagen arbetssökande.
Rekryteringstjänster inkluderar vanligtvis forskning om en potentiell anställds personlighetstyp, fullständiga bakgrundskontroller och verifiering av referenser, erfarenhet samt påstådd och lämplig utbildning. Beroende på företaget kan denna typ av rekrytering erbjuda utarbetade personlighetstest, lögndetektortestning, drogtester eller andra forskningsmetoder för att försöka hitta den bästa medarbetaren för ett blivande företag.
De som registrerar sig hos en beredskapsrekryteringstjänst och som söker jobb betalar vanligtvis ingen avgift till rekryteraren. Istället betalar företaget som anställer den anställde en avgift, om och endast om företaget tillhandahåller en lämplig kandidat. Vanligtvis har beredskapsrekryterare kontrakt med företag som söker anställda, och avgiften för tjänster vid anställning avtalas innan beredskapsrekryteraren utför något arbete.
Eftersom denna typ av rekrytering fungerar på oförutsedda basis tenderar avgifterna för den att vara högre än fasta avgifter som tas ut av kontraktsrekryterare. Affärsexperter menar att den här metoden kan vara det bästa sättet att anställa en enda anställd, men kan bli mycket dyrt om flera anställda behöver anställas.
Ofta är avgiften förknippad med framgångsrik anställning av en kandidat mellan 15-30 % av en anställds första årslön. Så ett beredskapsrekryterande företag kan få 30,000 100,000 USD (USD) för att underlätta anställningen av en anställd som kommer att tjäna XNUMX XNUMX USD. Till skillnad från kontraktsrekryteraren innebär dock rekrytering på oförutsedda sätt en högre risk, så de flesta tycker att deras högre priser är motiverade.
Beredskapsrekryteringsföretag upprätthåller ofta databaser över potentiella anställda, vilket gör det lättare att välja kandidater till jobb. Man kan söka sig till rekryteringsföretag om man söker arbete. Många som söker jobb tycker att det är något mer framgångsrikt att arbeta med ett företag, eftersom företaget måste vara mycket motiverat för att få folk att anställa, annars tjänar de inga pengar.