Medarbetares välbefinnande hänvisar till alla arbetsplatssponsrade program som hoppas kunna hjälpa anställda att leva mer hälsosamt. Inkluderat i anställdas välbefinnande kan vara mycket enkla saker, som att ta lunchpauspromenader eller lägga till några rader i ett företagsnyhetsbrev för att påminna människor om att företaget erbjuder influensakurer. Alternativt går vissa företag mycket längre än så, och anställer konsulter för att hjälpa dem att göra det mesta för att öka de anställdas hälsa eller har en rad lättanvända och billiga tjänster som kan bidra till god hälsa.
Även om anställdas välbefinnande ofta anses vara skilt från att erbjuda hälsovårdsförmåner, måste alla företag som är intresserade av att ta hand om sina anställdas hälsa börja med att erbjuda dessa anställda en prisvärd sjukförsäkring med bra förebyggande vård, ett komplett komplement av fysiska vårdtjänster och mentala tjänster. hälso tjänster. Människor kommer att bli sjuka, med mindre eller allvarliga sjukdomar, och om en del av oron är att få vissa anställdas sjuktid att minska, är den säkraste vägen genom att se till att människor har tillgång till läkare eller annan allierad hälso- och sjukvårdspersonal när de behöver dem. Hälsoprogram för anställda som inte börjar med detta har liten sannolikhet att lyckas. Företagen måste också titta på chanserna för de lägst betalda arbetarna att ha råd att skriva in sig i hälso- och sjukvården och att betala med- eller samförsäkringsavgifter. Om möjligt bör förebyggande vård som årliga undersökningar, vaccinationer och tester vara gratis.
När en bra hälsoplan väl är på plats för de anställda kan företag kanske implementera några av förslagen som erbjuds av hälsoplanen. Många har månatliga nyhetsbrev, bra webbsajter fulla av hälsoinformation och påminnelser för anställda om när de bör få årliga kontroller eller tester. Dessa kan alla inkluderas i ett företags hälsoplan, eller så kan arbetsgivare åtminstone uppmuntra sina anställda att använda de tillgängliga resurserna.
Vissa företag bestämmer sig för att driva detta mycket mer. De kan ha andra fördelar att erbjuda anställda som gratis eller reducerat gymmedlemskap, cafeterier som serverar hälsosam mat eller instruktörer som lär ut tai chi innan arbetet. En känsla av gemenskap mellan anställda skulle kunna skapas om arbetarna på helger eller efter jobbet kunde delta i hälsosamma matlagningskurser. Mängden motstånd mot anställdas hälsoprogram uppfylls vanligtvis om förslagen är omöjliga att följa (höga priser för hälsoundersökningar till exempel). Större framgång för friskvårdsprogram tenderar att finnas när arbetsgivare gör det möjligt för sina anställda att delta utan mycket extra ansträngning.
Ett fåtal företag kommer att gå lite längre i sina ansträngningar att hålla de anställda friska. De kan erbjuda dem bonusar för deltagande i hälsoevenemang eller för att sluta med vanor som rökning. Andra sätt att uppmuntra deltagande i vilka friskvårdsprogram som erbjuds kan vara att ge priser eller ge människor genom att uppmärksamma arbetarnas insatser i företagets nyhetsbrev.
Arbetsgivare förstår tydligt att de gynnas när deras arbetare är friska, och tyvärr är många amerikaner inte det. Att uppmuntra hälsosamma vanor och beteenden är en bra idé när det kommer med en lätt beröring. Att tvinga anställda att delta i friskvårdsprogram kommer sannolikt inte att skapa mycket känslomässigt välbefinnande i ett företag. Snarare måste arbetsgivare vara kreativa och titta på hur de kan uppmuntra ett hälsosamt liv samtidigt som de gör det roligt och enkelt. De måste också praktisera vad de predikar och delta i dessa program också, med stor entusiasm.