Anställda är ofta oroade över att upprätthålla den personliga integriteten på vad som kan vara en mycket offentlig arbetsplats. Det kan vara förståeligt att arbetsgivare vill garantera att arbetsuppgifterna utförs enligt förväntningarna. Samtidigt kan många anställda fortfarande känna sig berättigade till en viss grad av integritet. Vissa arbetsplatspraxis, såsom datorövervakning, telefonövervakning och videoövervakning, kan hindra anställdas integritet och utgöra några av de vanligaste konflikterna på arbetsplatsen.
Tekniken har gjort det möjligt för arbetsgivare att övervaka en stor del av de anställdas aktiviteter. Möjligheten att övervaka dessa aktiviteter kan få arbetsplatsens integritet att verka något begränsad. En av de vanligaste frågorna kring anställdas integritet kan vara datorövervakning. Frågan om datorsekretess kan vara ett relevant problem på grund av de ytterligheter en arbetsgivare kan gå för att övervaka datoraktiviteter.
Vissa former av datorövervakning inkluderar fångst av tangenttryckningar och datorfiler. Dessutom kan arbetsgivare också övervaka e-postmeddelanden och internetanvändning. Vissa arbetsgivare vidtar ytterligare åtgärder för att upptäcka hur anställda spenderar tid på Internet genom att spåra besökta webbplatser och blockera åtkomst till vissa domäner. Arbetsgivare kan tycka att sådan övervakning är nödvändig för att säkerställa produktivitet, medan anställda kan se det som en kränkning av deras integritet.
Telefonövervakning är en annan fråga om anställdas integritet. Samtal kan spelas in av olika anledningar, inklusive kvalitetskontroll. Om ett företag spelar in telefonsamtal för något syfte bör anställda komma ihåg att det också kan innefatta personliga samtal. Förutom inspelning av telefonsamtal kan röstmeddelanden övervakas. Detta kan vara ett problem när det gäller den personliga integriteten om vissa anställda anser att det är ett intrång att få ens personliga telefonsamtal och röstmeddelanden inspelade och lagrade i arbetsgivarens system.
Arbetsgivare kan installera övervakningsvideokameror för att upprätthålla säkerheten, förhindra stöld och för att övervaka anställdas aktiviteter. Denna övervakning kan få anställda att känna att deras integritet kränks, särskilt om de spelas in omedvetet. Anställda som utsätts för övervakning dygnet runt kan känna att företaget antar att de kommer att bryta mot reglerna och kan sänka moralen.
Dataintegritetskränkningar kan vara en av de största frågorna i det övergripande hänseendet till anställdas integritet. Frågan om hur och var personlig information används kan vara ett mycket förståeligt problem. Att säkra anställdas data kan vara särskilt viktigt för att skydda mot identitetsstöld. Anställda bör informeras om på vilka sätt all data kan användas och till vem och under vilka omständigheter den får lämnas ut.
Anställda bör inte göra antaganden om anställdas integritet. Alla anställda bör se till att de förstår all sekretesspolicy som fastställts av en arbetsgivare och ställa frågor om all praxis de inte förstår. Integritetsskyddet kan variera beroende på företag och bransch, samt beroende på plats.