Dåliga prestationsutvärderingar kan orsaka ett antal negativa känslor, från depression till ilska. Efter en dålig prestationsrecension bör du försöka hålla dig så lugn som möjligt och lyssna på granskarens förklaringar. När du har sett över din prestationsöversyn kan du ta upp eventuella problem med din handledare. Om du inte håller med om vissa punkter, se till att lugnt ge exempel som motsäger dessa punkter.
Det första man ska komma ihåg efter att ha fått en dålig prestandarecension är att hålla sig lugn. Visa inga känslor alls, och behåll ett professionellt uppträdande. Framför allt, bli inte arg och säg allt du kan ångra senare.
För det mesta kommer en dålig prestandarecension att förklaras för dig. Experter rekommenderar att du tar tillfället i akt att lyssna. Var öppen för alla förslag som din handledare har.
Du bör också få en kopia av din prestationsrecension. Efter att ha gjort det kan du titta på det på egen hand. Skanna inte bara den här kopian. Läs istället alla kommentarer objektivt och försök ta reda på om det kan finnas lite sanning i några av dem.
Du kan stöta på några kommentarer som du inte håller med om. Om så är fallet, samla in information som bevisar motsatsen. Kanske har granskaren sagt att du hela tiden lämnat in projekt sent. Om detta inte är sant, samla in dokumentation som bevisar att du har gjort deadlines.
Det kan finnas viss information i en dålig prestandarecension som åtminstone är något korrekt. Överväg denna information noggrant. Istället för att se det som en attack, se det som konstruktiv kritik. Använd den för att förbättra din prestation inom dessa områden.
De flesta företag kommer att ge dig en chans att diskutera eller på annat sätt svara på din dåliga resultatrecension. När du diskuterar det med din handledare bör du vara lugn. Om det fanns några kommentarer som var sanna, se till att erkänna dem och presentera en plan för att förbättra. Detta är också din chans att korrigera eventuella punkter som var osanna, och backa upp dina argument med dokumentation.
För att hjälpa dig att förbättra din arbetsplatsprestation är det ofta tillrådligt att komma med en plan och mål. Diskutera dessa med din handledare och be om feedback. Gör det klart att du är villig att arbeta hårt för att förbättra din prestation, men du behöver också lite vägledning. Dessutom kan uppföljningsmöten med din handledare några månader på vägen hjälpa dig att hålla dig på rätt spår.