Arbetsplatsövervakning är en praxis som innebär att hålla ett öga på aktiviteter och förhållanden på en arbetsplats av hälso-, säkerhets- och affärsskäl. Det finns ett antal verktyg som kan användas för denna uppgift och arbetsgivare kan använda informationen de samlar in på en mängd olika sätt. Denna praxis kan skapa en konflikt mellan rimliga förväntningar på integritet och en arbetsgivares behov av att driva ett företag, och det har funnits flera högprofilerade processer som utmanar arbetsplatsövervakningsmetoder på grund av att de kränker anställdas integritet.
Verktyg för övervakning kan innefatta kameror, ljudmonitorer och övervakning av telefon- och datoranvändning, antingen med loggar eller med manuell övervakning av IT-personal. Andra metoder kan inkludera slumpmässiga drogtester, regelbundna tillsynsbesök på en våning, konsultation av loggar associerade med utrustning som kopiatorer, och användning av luftkvalitetsmonitorer och andra anordningar som är utformade för att kontrollera miljörisker för hälsan.
Arbetsgivare hävdar att arbetsplatsövervakning behövs för att hålla arbetsplatserna säkra, hälsosamma och effektiva. Att hålla ett öga på arbetsförhållandena kan göra det möjligt för människor att tidigt upptäcka problem som stöld, trakasserier och olämpligt beteende, innan de blir ett problem. För företag som hanterar säker eller konfidentiell information kan övervakning användas för att säkerställa att klienternas integritet skyddas. Övervakning kan också ge tydliga säkerhetsfördelar för anställda, som i fallet med slutna TV-system som används på platser som banker.
Anställda kan ogilla övervakning, särskilt om den är omfattande eller påträngande. På vissa arbetsplatser kan det anses vara en nödvändig anställningstid, medan det på andra kan anses vara en integritetskränkning. Rättegångar som involverar övervakning som har gjorts utan medarbetarnas kunskap eller samtycke har ibland vunnits på grund av att praxisen kränkte integriteten.
Lagen om arbetsplatsövervakning är i ett tillstånd av förändring som svar på förändrade tekniker. Även om lagen är överens om att praxis som att gå på golvet som arbetsledare för att kontrollera om missförhållanden och problem är helt lämpliga och lagliga, har det förekommit debatter om saker som att läsa privat e-post, spela in telefonsamtal och övervaka anställda på kamera. Övervakning utan medvetenhet är generellt sett mer komplicerad juridisk grund eftersom anställda inte har en chans att samtycka.
Vissa regeringar har antagit lagar som specifikt behandlar arbetsplatsövervakning och beskriver lagligheten av olika övervakningsmetoder. I andra regioner är mycket av lagen om denna praxis fastställd genom rättspraxis, som ett resultat av rättegångar.