Att bli uppsagd från ett jobb är aldrig lätt, men situationen är något som nästan alltid behöver diskuteras med potentiella arbetsgivare. Du behöver vanligtvis inte gå in på så mycket detaljer om vad som hände, men att erkänna att du förlorat ett jobb brukar anses vara det ärliga att göra. Att förbereda dig på frågor och bestämma hur du ska rama in ämnet är vanligtvis den svåraste delen. Det är vanligtvis en bra idé att öva på att prata om ämnet och tänka ordentligt över vad du lärt dig av att bli uppsagd innan du ställs inför frågor, och ta upp ämnet själv om det är möjligt. När du introducerar det kan du på många sätt kontrollera det.
Vikten av ärlighet
Den allmänna regeln när man diskuterar att ha förlorat ett jobb är att vara ärlig men kortfattad. Det finns ingen anledning att lista hur du lämnade ett jobb på ett CV, men var beredd på att frågan kommer upp i en intervju. Arbetsgivare vill ofta veta varför du slutade arbeta i en viss egenskap, särskilt om jobbet du lämnade och det du söker är liknande. Det hjälper ofta att ha ett standardsvar redo så att du bekvämt kan svara på frågan och sedan gå vidare till andra, mer positiva ämnen.
Vissa jobbansökningar kan också fråga om du någonsin har fått sparken tidigare. Om du ser en fråga som denna är det mycket viktigt att svara sanningsenligt – se till att markera ”ja”, men var beredd att diskutera detaljerna mer djupgående. Beroende på applikationen kan det vara meningsfullt att lägga till ett kort tillägg med några förklaringar.
Rama in saker positivt
Att förbereda en förklaring börjar vanligtvis med självreflektion. Tänk på vad som fick dig att förlora ditt jobb och bestäm hur erfarenheten har hjälpt dig att bli en bättre arbetare. Särskilt i skriftliga ansökningar vill du hålla dig kort men positiv. Det du bör sträva efter är en snabb och enkel förklaring av situationen. Ge inte många detaljer – sträva efter att helt enkelt vara öppen med anledningen och förklara kortfattat i en eller två meningar hur upplevelsen gör dig till en mer värdefull arbetare nu. Ange åtminstone att du har lärt dig av din uppsägning och lämna det där.
Uppsägningssituationer
När du har blivit uppsagd från ett jobb utan egen förskyllan, som vid uppsägningar av företag eller avdelningar, säg bara att företaget har omorganiserat, lagt ner eller minskat sin personalstyrka. I den här typen av situation kan det vara vettigt att be någon som en kollega eller tidigare arbetsledare att skriva ett rekommendationsbrev till dig. För det mesta kommer folk inte att ha några problem att göra detta eftersom din uppsägning inte var relaterad till din prestation. Personliga brev kan eliminera rädslan för att du fick sparken för att ditt arbete inte uppfyllde företagets standarder, vilket ofta lättar tankarna hos potentiella arbetsgivare.
När du fick sparken för sak
Att få sparken ”av orsak”, vilket i grunden betyder ”av goda skäl”, är vanligtvis inte så skadligt som det kan tyckas först. Nyckeln ligger i presentationen, och du kan nästan alltid hitta ett sätt att snurra även de värsta situationerna till något positivt och uppmuntrande. Om du till exempel fick sparken från ett jobb på grund av ständig försening, kan du överväga vad du har gjort för att åtgärda denna situation, eller utveckla en plan för att säkerställa att du kommer i tid i framtiden. Om du gjorde ett misstag eller en rad misstag som kostade dig ditt jobb, kanske du tänker på vad dessa fel lärde dig.
Blivande arbetsgivare tenderar att vara mer intresserade av vad du kommer att tillföra företaget när det gäller kompetens och integritet än vad ditt förflutna säger. Att erkänna fel och misstag kan visa på mognad och tillväxt om du också kan visa att du lärt dig av dem och de har gjort dig starkare.
Felaktig uppsägning
Saker och ting blir ofta lite svårare när man bestämmer hur många detaljer som ska delas om felaktiga uppsägningsbeslut. Även om omtvistade uppsägningar ofta återspeglar dåligt på din tidigare arbetsgivare från början, kan de få konsekvenser för dig också, om du inte är försiktig. Att diskutera ett tidigare företags diskriminering eller repressalier riskerar ibland att framtida arbetsgivare kommer att betrakta dig som ett ansvar, eller kan se dig som angelägen om att stämma.
Om du stämde företaget och löste saken så kan du konstatera det med några få ord. ”Jag blev olagligt uppsagd, anmälde saken och löste det” är ett exempel. Det finns ingen anledning att prata om detaljerna i omständigheterna. Det är bäst att vara väldigt kort när man förklarar detaljerna, och kanske uttrycka att det var en olycklig situation som helst glömdes bort.
Nedsättande av tidigare arbetsgivare
Det finns ofta en frestelse, särskilt i situationer med felaktig uppsägning, att säga negativa saker om tidigare arbetsgivare. Det kan vara sant att det helt enkelt var outhärdligt att arbeta under en viss person eller att vissa kollegor gjorde livet så svårt att det var nästan omöjligt att få ett bra arbete gjort, men det är oftast bäst att hålla dessa tankar för dig själv, hur sanna de än är. Att dela dem riskerar att du kommer att ses som en gnällare eller ett tjat, och en blivande chef kan oroa dig för att du en dag kommer att prata på det sättet om honom eller företaget. Det är vanligtvis bäst att hålla sig till de nakna fakta, sätta en positiv snurr på situationen och sedan gå vidare till diskussioner om hur dina andra färdigheter och intressen gör att du passar bra för det utannonserade jobbet.