Att gå upp och gå till jobbet varje dag är svårt nog för många, men en svår chef kan göra saker ännu svårare. Många mobbare på arbetsplatsen tenderar att bara välja ut en eller två personer att trakassera, och en mobbare chef använder vanligtvis sin makt för att dra fördel av eller på annat sätt förnedra sina underordnade, personer som han tror inte kan försvara sig. Det finns några saker du kan göra om din chef är en mobbare. För det första, ta inte till dig saker som han säger och sänk dig aldrig till hans nivå eller försök att få dina medarbetare att stå på dig, eftersom detta bara gör situationen värre. Gör ditt jobb bra och försök att konfrontera din chef, om möjligt, eller prata med någon som är högre upp än han.
Om din chef är en översittare, är chansen stor att du har blivit förnedrad och förolämpad nog att börja tro vad som kommer ut ur hans mun. En av de första sakerna som du måste tänka på på en fientlig arbetsplats är att ingen kan få dig att känna dig som en skräp om du inte tillåter dem. Tänk på att du är en bra och hårt arbetande och vet ditt värde.
Många gånger kommer en arg chef att skrika, skrika och på annat sätt försöka förödmjuka sina arbetare. Även om det kan vara frestande, skrik aldrig tillbaka. Detta kan förvärra situationen, vanligtvis förvärra den. Att skrika på din chef får dig inte bara att se dålig ut, det kan också ge honom en anledning att sparka dig.
Chansen är stor att om du har en mobbningshandledare vet du förmodligen vad som triggar honom. Till exempel kan det finnas vissa små saker som kan få honom att bli av med det. Om det alls är möjligt, i en fientlig arbetsmiljö, är det bäst att undvika dessa små triggers, även om de verkar obetydliga.
Försök inte övertala dina medarbetare att stå på dig eller se din sida av historien. Troligtvis har de redan sett eller märkt vad som pågår, och de har dragit sina egna slutsatser. Många av dem kan till och med ha varit måltavlor själva. Att försöka övertala dem att chefen är en översittare kan få dig att verka påträngande. En eller två av dem kan till och med rapportera saker du säger till chefen, vilket gör mobbningen värre.
En av de bästa sakerna du kan göra om din chef är en mobbare är ditt jobb. Försök att inte gå emot hans önskemål, såvida de inte strider mot lagen eller din moral. Om han mobbar dig, kanske han letar efter en anledning att sparka dig, och att vara olydig kan ge honom en anledning att göra det.
Att konfrontera din chef kräver mycket mod, om din chef är en översittare. Om du bestämmer dig för att göra detta, se till att göra det i en privat miljö, borta från dina medarbetare. Hans kontor eller ditt kontor är perfekt för detta. När du konfronterar honom, påpeka konsekvenserna av hans mobbning. Han gör dig till exempel nervös och i sin tur kanske du inte gör ditt jobb så bra som du skulle kunna. Påpeka att han kunde använda konstruktiv kritik istället.
Som ett sista resultat kan du prata med personalavdelningen eller en annan chef som är högre upp och påpeka att din chef är en översittare. Detta är vanligtvis ett alternativ i större företag, men bör användas som en sista resurs. I vissa fall kan det göra saker värre mellan dig och din chef.
Om allt annat misslyckas kan du behöva leta efter ett annat jobb. Att offra ditt förstånd och din mentala hälsa är inte värt att arbeta för en chef som är en översittare. Istället för att använda din chef som referens kan du använda kollegor som inser din potential och vet hur hårt arbetande du är som referenser.