Om du blir uppsagd har du ett antal alternativ, beroende på de exakta omständigheterna kring din separation med din tidigare arbetsgivare. I vissa fall kan du ha rätt till avgångsvederlag, arbetslöshet och andra förmåner som hjälper dig när du letar efter en annan tjänst. I andra fall har du inga förmåner eller juridiska skydd, och du kommer förmodligen att behöva börja kolla arbetsmarknaden direkt. I båda fallen kan du hjälpa dig själv genom att planera framåt; försök att avsätta lite pengar i sparande varje månad så att du får en skyddskudde om du plötsligt blir arbetslös.
Det är viktigt att skilja på att bli uppsagd, att bli uppsagd och att sluta. Om du blir uppsagd släpper din arbetsgivare dig, ofta tillsammans med andra, eftersom arbetsgivaren inte längre behöver dina tjänster eller inte längre har råd att betala dig. I det här fallet har du vanligtvis rätt till förmånlig anställning, vilket innebär att om din position öppnas senare kan du få tillbaka den. Ditt företag kan också behöva hålla dig på förmånslistan under en viss tid, och du kan erbjudas avgångsvederlag under några veckor eller månader, beroende på din position. Viktigast av allt, om du blir permitterad kan du lämna in ett krav om arbetslöshetsersättning till regeringen för att få ekonomiskt bistånd.
Om du blir uppsagd släpper din arbetsgivare dig för att du inte är lämplig för en tjänst eller för att du har begått en grov vårdslöshet. I det här fallet kan du inte ta ut arbetslöshet från staten och ditt företag är inte skyldigt att erbjuda avgångsvederlag. Men om du blir uppsagd olagligt och du kan bevisa det kan du kanske återta din position eller stämma din arbetsgivare på skadestånd. När du väljer att sluta har du inget skyddsnät alls, eftersom ett frivilligt förlorat arbete inte är ersättningsgrund.
Du bör känna till dina rättigheter i fråga om förmåner och avgångsvederlag. Undersök dina lokala lagar och läs din personalmanual noggrant så att du förstår vilka förmåner, om några, kommer att erbjudas i händelse av att du blir uppsagd. Dessa förmåner kan också variera beroende på vilken rang du har hos företaget; en chef får till exempel vanligtvis fler förmåner än en vaktmästare. Kolla med ditt fack också om du är på en facklig arbetsplats, då den fackliga representanten kan informera dig om dina rättigheter.
I vilket fall som helst, när du förlorar ditt jobb, behöver du vanligtvis ett till. Om du har turen att kunna få ut ersättning för att du blev uppsagd, var inte lat; börja leta efter nya jobb direkt så att du får mer flexibilitet och valmöjligheter. Kontrollera platsannonser, särskilt för branschen du arbetar i, och överväg att ansöka direkt till företag du gillar. Se till att skapa ett starkt CV så att du blir en tilltalande kandidat, och var tydlig med dig själv om vad du behöver från ditt nya jobb. Ta inte en position som inte är idealisk, eftersom du först kommer att leta efter arbete igen om några månader.