Utbildning utanför jobbet är förvärvet av arbetsrelaterade färdigheter på en plats utanför arbetsplatsen, som en högskola eller universitet, verkstad eller utbildningsanläggning. Anställda kan få utbildning utanför jobbet för att förbättra kvaliteten på sitt arbete eller möta nya standarder, och de kan också söka sig till det om de vill söka högre rankade tjänster eller göra sig mer anställningsbara i framtiden. Arbetsgivare kan sponsra denna utbildning eller kräva den och betala för den, i vissa fall. I andra kan det vara möjligt att få hjälp med avgifter, sms och andra utgifter genom en statlig myndighet.
I utbildning utanför jobbet kan anställda få lediga dagar från jobbet för att fortsätta utbildning, eller så kan de behöva ordna under lediga timmar för att få sin utbildning. Utbildning kan inkludera klasser, demonstrationer, föreläsningar, simuleringar och många andra resurser. Det kan ge praktikanter direkta färdigheter eller indirekta lektioner som kan vara värdefulla i deras arbete. Handledare kan betygsätta eller bedöma elever och ge feedback om deras prestationer i utbildningen.
Ibland krävs utbildning utanför jobbet. Brandmän behöver till exempel delta i regelbunden utbildning utanför sina vanliga arbetsplatser för att finslipa sina färdigheter och lära sig om nya brandbekämpningstekniker. Detta kan inkludera övningsbrännskador, klassrumsundervisning och simuleringar. Omvänt kan yrkesverksamma som sjuksköterskor välja att ta utbildning utanför jobbet för att förbättra sina färdigheter. En sjuksköterska på intensivvårdsavdelningen kan till exempel ta en lektion om död och döende så att han bättre kan betjäna sina patienter.
Anställda kanske kan sätta sitt eget schema med utbildning utanför jobbet. Vissa företag erbjuder videor, inspelningar och andra medier så att praktikanter kan röra sig i sin egen takt. Detta kan vara värdefullt när utbildningen inte är subventionerad av en arbetsgivare, och anställda behöver genomföra utbildningen på egen tid. Det kan också vara möjligt att ta lektioner på udda tider genom en nattskola eller liknande program.
Målet med utbildning utanför jobbet är att utveckla nya färdigheter som gör en anställd mer användbar och mer flexibel. Det kan vara mycket användbart för anställda som återvänder till arbetskraften som behöver fräscha upp sina kunskaper och bekanta sig med ny utveckling inom området. Det kan också vara användbart för anställda i relativt lågt rankade positioner som vill söka bättre jobb, antingen inom ett företag eller någon annanstans. De kan arbeta för att försörja sig själva samtidigt som de fullföljer den utbildning de behöver för bättre möjligheter.