Semesterlön är pengar som betalas ut till anställda när de lyfter från jobbet för en semester. Vissa företag erbjuder semesterersättning som en förmån för att hjälpa till att attrahera potentiella anställda. Detta gäller särskilt i konkurrensutsatta branscher där talang är i högsta grad. I vissa företag kan semesterersättning också vara ett incitament att stanna kvar under en längre tid, eftersom dessa företag kan öka antalet semesterdagar med högre tjänstgöringstid.
För vissa företag är semesterersättningen en del av en hel bunt dagar som föreskrivs som ”betald ledighet” (PTO). Hur man använder dessa dagar är upp till den anställde, och detta skulle omfatta dagar då personen är sjuk eller om de vill ta semester. Det finns fördelar och nackdelar med detta tillvägagångssätt. Anställda gillar det eftersom de i allmänhet kommer att sluta med mer total ledighet på grund av möjligheten att lägga ihop sjukdagar med sin semester. Vissa arbetsgivare gillar det inte av samma anledning.
I vissa företag är det viktigt för de anställda att utnyttja alla semesterdagar. De kanske inte rullar över från ett år till ett annat, och om anställda inte använder dem kan de sluta med att förlora dem för alltid. Detta gäller även om man förlorar ett jobb. När människor slutar eller får sparken från ett jobb, är arbetsgivarna inte nödvändigtvis skyldiga att betala tillbaka dem för deras intjänade semesterdagar, och de pengarna kan vara borta permanent. Reglerna för den här typen av saker kommer i allmänhet att bero på det kontrakt som undertecknas när en person börjar arbeta.
Det finns många företag som helt enkelt inte erbjuder semesterdagar. Detta beror vanligtvis på att den typ av arbetskraft som behövs för arbetskraften är mycket lätt att få tag på. Om arbetskraften inte är i hög efterfrågan, finns det inga verkliga incitament för arbetsgivare att ge arbetarna några förmåner. Exempel på jobb som ofta inte erbjuder semesterdagar skulle vara lågavlönade fabriksjobb och lågavlönade jobb inom servicebranschen. Som en generell regel gäller att ju mer utbildning som krävs för ett arbete, desto bättre är chansen till bra förmåner.
Ibland kommer semesterersättningen att öka när en person arbetar längre på ett visst företag. Därför kan en person börja med en veckas semesterersättning under sitt första år, men sluta upp med tre veckors värde efter 15 år. Den här typen av höjningar tillämpas också ofta när en person arbetar sig upp genom företagets kommandohierarki. Chefer kommer också generellt att få mer semesterersättning än andra anställda.