I USA finns det få anställdas integritetslagar för att skydda anställdas rättigheter på arbetsplatsen. Eftersom arbetsgivaren äger utrustningen och lokalen går det mesta av telefon- och datorbaserad kommunikation att övervakas. Videoövervakning är i allmänhet tillåten. De flesta arbetsplatsens integritetslagar är gynnsammare för arbetsgivaren än för den anställde.
Sekretess i telefon är ett vanligt bekymmer för anställda. Anställdas integritetslagar garanterar inte att telefonsamtal inte kommer att övervakas. Enligt federal lag kan alla affärsrelaterade samtal övervakas av arbetsgivaren. De flesta statliga lagar följer de federala reglerna. Delstaten Kalifornien har starkare telefonsekretesslagar än andra stater. I Kalifornien måste båda parter komma överens om att bli övervakade.
I alla andra stater, om arbetsgivaren under övervakning av samtalet inser att samtalet är personligt, måste övervakningen avbrytas omedelbart. Arbetsgivaren behöver inte följa denna regel om han eller hon ber de anställda att inte ringa personliga samtal på arbetsplatsen. Eftersom arbetsgivaren äger telefonlinjerna kan han eller hon få register över alla telefonsamtal från arbetsplatstelefoner.
En annan fråga som bekymrar anställda är integritet när de använder arbetsdatorer. Eftersom arbetsgivaren äger datorerna och nätverket gör anställdas integritetslagar inte mycket för att skydda anställda när de använder datorn. Arbetsgivare får övervaka hur ofta datorterminalen är inaktiv. De kan också övervaka internetanvändning. Fackliga kontrakt kan begränsa hur noga anställda kan övervakas när de använder datorn.
E-postmeddelanden som skickas från företagsägda datorer och röstmeddelanden på företagstelefoner skyddas inte av anställdas integritetslagar. I de flesta fall får arbetsgivare läsa e-postmeddelanden eller lyssna på röstmeddelanden utan samtycke från den anställde. Domstolsbeslut i vissa stater har skapat ett prejudikat för vissa undantag. Om kommunikationen sker mellan den anställde och en advokat eller läkare kan kommunikationen skyddas av anställdas integritetslagar.
Den sista anställdas integritetsfråga som berör anställda är fysisk integritet. Federal lag tillåter slumpmässiga drogtester bland anställda. Det tillåter också videoövervakning på de flesta offentliga platser för att skydda mot stöld och övervaka produktiviteten. Videokameror är inte tillåtna på platser där anställda behöver fysisk integritet, till exempel i omklädningsrum och badrum.
Väskor och jackor får genomsökas för att skydda mot stöld. Skrivbord, arbetsstationer och personalens omklädningsrum kan genomsökas. Undantaget är att om en anställd får nyckel till ett skrivbord eller ett skåp, kan det utrymmet inte genomsökas utan tillstånd.