När du arbetar på ett jobb, är det vanligtvis begärt att varsel ges när du lämnar jobbet i stället för att gå ut samma dag eller några dagar efter att du slutat. Praxis med att informera din chef att du kommer att lämna din arbetsplats om två veckor anses vara två veckors uppsägningstid. I vissa företag krävs inte bara meddelande, utan det krävs särskilt om du har skrivit på ett kontrakt som har en klausul som anger det.
Beroende på vilket företag du arbetar för, överväg att skriva ett uppsägningsbrev om att du säger upp dig på två veckor. Detta brev är vanligtvis skrivet på ett formellt sätt och anger skälen till att du lämnar din nuvarande tjänst. När du skriver ett avskedsbrev, tänk på att införliva positiva anteckningar som hur roligt det var att arbeta med företaget. Det kan hjälpa till att göra övergången till att lämna lite vänligare. I vissa företag, som de som är mindre formella, kanske ett avskedsbrev inte krävs och ett muntligt meddelande kan mycket väl vara acceptabelt.
Även om det vanligtvis anses lämpligt att meddela två veckors varsel, anser vissa att det är helt acceptabelt att lämna med liten eller ingen förvarning. Till exempel, om du lämnar företaget på dåliga villkor eller om det finns en förmildrande omständighet som ett medicinskt problem, finns det de som anser att det är onödigt att ge två veckors uppsägningstid. Men om du väljer att lämna utan förvarning kan det finnas en större risk att inte få ett bra rekommendationsbrev i framtiden.
Att säga upp två veckor brukar ses som det mer professionella och ansvarsfulla sättet att gå till väga för att lämna ett jobb. Att ge förhandsbesked kan ge chefen större möjlighet att hitta en ersättare för din position. Att erbjuda att hjälpa till att träna din ersättare kan också båda gott för din karaktär. Dessutom finns det chans att oavslutat arbete blir klart och att du kan ta ett ordentligt hejdå till arbetskamrater. Skulle du behöva ett rekommendationsbrev i framtiden kan det finnas större chanser att få ett om du lämnar på positiva villkor.
När du fattar beslutet att lämna ditt jobb, överväg för- och nackdelarna med att ge två veckors varsel. Tänk på hur att lämna utan förvarning skulle påverka inte bara dig själv utan även dina medarbetare och företaget. Vilket beslut som än tas, se till att vara positiv och säker på att det är det bästa för dig.