Det finns ett antal företagsincitamentsprogram, och de varierar beroende på typ av företag, budget och programplanerare. Företagsincitament är i allmänhet belöningar som ges till anställda för att höja moralen och öka jobbprestanda. Varje företag utarbetar en personlig plan, som vanligtvis inkluderar att ställa krav för dem som är berättigade att få incitament, utarbeta en budget som ekonomiskt möjliggör incitament och bestämma vilken typ av incitament som är mest effektiv för de anställdas prestationer. De vanligaste företagens incitamentsprogram är resor, målinriktade, fast budget och poängprogram.
Resebaserade incitamentsprogram för företag belönar chefer som uppfyller de individuella kriterier som företaget fastställt. De flesta företag använder flyg-, hotell-, kryssnings- och äventyrsincitament. Flygbolagscertifikat är en belöning som erbjuder biljetter till anställda och i allmänhet låter honom eller henne välja resmål. Hotellcertifikat liknar varandra och företagen väljer oftast ett hotellpaket som är giltigt över hela världen för att även låta anställda planera sin egen resa. Äventyrs- och kryssningspaket är vanligtvis dyrare eftersom de alla är kostnadsbetalda semesterresor till antingen exotiska platser eller platser med äventyrstema.
Målprogram utformas för att sätta prestationer för anställda och belöna dem som når företagets uppsatta mål. Belöningar baseras vanligtvis på företagets budgetar och kan inkludera elektronik, presentkort till butiker eller restauranger, och ibland belöningar så stora som fordon eller tidsandelar. Nedgången för detta belöningssystem är oförmågan att förutsäga kostnaden. Om belöningar erbjuds ett stort antal anställda är det svårt att förutse hur många som kan nå målet och hur mycket det kommer att kosta efter att belöningar har delats ut.
Företagsincitamentsprogram baserade på en fast budget används ofta av mindre företag för att undvika oöverkomliga utgifter. Företag brukar utforma ett belöningssystem som bara erbjuds till ett visst antal anställda och även om mål är satta är det bara ett fåtal som vinner. Detta är ett kontrollerat system som ingår i vecko-, månads- eller årsbudgetar.
Poängprogram används för att uppmuntra en mängd anställdas egenskaper inklusive prestation, beteende, organisatoriska färdigheter och övergripande presentation. Poängsystemets varaktighet är vanligtvis kontinuerlig, och företag ställer upp tider och krav för att lösa in poäng för utvalda belöningar. Detta system uppmuntrar ständiga förbättringar genom att erbjuda en mängd olika belöningar och ändra kraven ofta. Även om företagens incitamentsprogram kan variera, är syftet vanligtvis att öka vinsten genom att öka kontorets motivation.