Menemukan cara untuk meningkatkan motivasi staf mungkin tidak hanya membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih menyenangkan, tetapi juga meningkatkan produktivitas. Anda dapat bekerja untuk membantu meningkatkan motivasi staf dengan berupaya memberikan umpan balik positif, misalnya, atau bahkan memberikan penghargaan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Membuat pengumuman tentang kemajuan dan pencapaian perusahaan Anda juga dapat membantu karyawan merasa lebih terhubung dengan bisnis dan lebih menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan Anda. Faktanya, berbagi tujuan perusahaan dengan karyawan Anda juga dapat memberi mereka sesuatu yang konkret untuk dikerjakan.
Salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan motivasi staf adalah dengan memberikan umpan balik secara teratur. Karyawan cenderung merasa kurang termotivasi ketika mereka merasa upaya mereka tidak diperhatikan. Hal yang sama berlaku untuk situasi di mana anggota staf merasa mereka secara konsisten menerima kritik tetapi tidak ada pujian ketika mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik. Meluangkan waktu untuk memberi tahu anggota staf Anda bahwa Anda menghargai kerja keras mereka, memperhatikan peningkatan, atau terkesan dengan upaya mereka dapat membantu memotivasi mereka yang bekerja untuk Anda.
Menawarkan hadiah juga terbukti membantu saat Anda mencoba meningkatkan motivasi staf. Banyak orang menghargai hadiah uang tunai, tetapi penghargaan tidak selalu harus melibatkan uang. Terkadang sertifikat hadiah dan tanda penghargaan kecil juga berfungsi dengan baik. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk membawa makanan dan minuman ke kantor, mengatur perayaan staf, memberikan waktu istirahat tambahan, atau bahkan mengizinkan anggota staf yang bekerja keras untuk bekerja dari rumah dari waktu ke waktu dalam upaya untuk meningkatkan motivasi staf.
Dalam beberapa kasus, anggota staf mungkin tampak tidak termotivasi karena mereka sama sekali tidak mengerti bagaimana kemajuan perusahaan dan tidak mengikuti tujuan-tujuannya. Mengisi anggota staf pada tujuan dan sasaran perusahaan dapat membantu mereka untuk memahami apa yang sedang mereka kerjakan dan memfokuskan upaya mereka dengan lebih baik. Memiliki individu dalam manajemen membuat anggota staf lain mengikuti perkembangan kesehatan dan kemajuan perusahaan secara keseluruhan dapat membantu individu untuk tetap termotivasi juga.
Anda mungkin juga menemukan bahwa memberikan kesempatan kepada karyawan Anda untuk membagikan saran dan kekhawatiran mereka juga dapat terbukti memotivasi. Seringkali, karyawan merasa kurang termotivasi ketika mereka merasa tidak memiliki suara dalam berbagai hal. Meskipun Anda mungkin tidak memilih untuk menerapkan setiap saran yang mereka tawarkan, memberi karyawan Anda kesempatan untuk didengar dapat membantu mereka tetap antusias dan siap bekerja.