Perekrut akuntansi bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, mewawancarai, dan merakit database kandidat akuntansi dengan tujuan akhir mempekerjakan kandidat ini. Seorang perekrut akuntansi dapat membangun database-nya ketika mencoba mencari kandidat untuk lowongan pekerjaan tertentu atau hanya untuk membangun database kontak profesional akuntansi dan keuangan.
Seorang perekrut dapat bekerja secara internal untuk sebuah perusahaan. Dalam hal ini, perekrut akuntansi bertanggung jawab untuk mengisi salah satu posisi akuntansi terbuka yang dimiliki perusahaan. Perekrut akan memasang iklan pekerjaan, meninjau resume lama yang dikirimkan untuk pekerjaan akuntansi sebelumnya, dan bahkan bertanya kepada karyawan perusahaan saat ini apakah mereka mengenal seseorang yang sesuai dengan persyaratan untuk mengisi posisi tersebut.
Setelah perekrut akuntansi mengidentifikasi kumpulan kandidat untuk posisi tersebut, perekrut akan menjadwalkan wawancara dengan kandidat. Perekrut akuntansi juga akan melakukan wawancara awal dengan kandidat. Setelah masing-masing kandidat diwawancarai, perekrut akuntansi memutuskan siapa lagi di perusahaan yang perlu bertemu dan mewawancarai kandidat. Perekrut akuntansi bertanggung jawab untuk menjadwalkan semua wawancara ini dengan bertindak sebagai penghubung antara kandidat dan manajer perekrutan.
Setelah semua orang di perusahaan yang perlu bertemu dengan kandidat melakukannya, manajer perekrutan harus memutuskan kandidat mana, jika ada yang ingin dia tawarkan pekerjaan. Perekrut bertanggung jawab untuk menghubungi kandidat untuk membuat tawaran pekerjaan. Jika tawaran itu diterima, maka perekrut membuat tawaran itu secara tertulis dan mengirimkannya kepada kandidat.
Seorang perekrut akuntansi juga dapat bekerja untuk sebuah perusahaan perekrutan. Perekrut akuntansi berfokus pada perekrutan profesional akuntansi dan keuangan untuk kliennya. Dalam hal ini, kliennya adalah berbagai bisnis dan perusahaan yang memiliki posisi terbuka di departemen akuntansi dan keuangan mereka. Tanggung jawab perekrut adalah sama apakah mereka bekerja sebagai perekrut internal atau eksternal. Perbedaan utama mungkin adalah bayarannya.
Perekrut internal cenderung menjadi karyawan yang digaji, sementara beberapa perekrut internal menerima gaji ditambah komisi. Sebagian besar perekrut eksternal bekerja untuk mendapatkan komisi sehingga mereka hanya dibayar ketika mereka menempatkan kandidat pada posisi untuk klien.
Perbedaan lainnya adalah perekrut internal tetap lebih terlibat dalam membawa karyawan baru ke dalam perusahaan dan menyiapkan mereka. Perekrut eksternal tetap berhubungan dengan kandidat dan klien untuk memastikan ada transisi yang mulus, tetapi tidak secara fisik berada di perusahaan yang mewujudkannya.