Perekrutan kontingensi adalah jenis praktik perekrutan di mana perusahaan luar menyaring dan mengevaluasi kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Jenis perekrutan ini dapat dilakukan oleh perusahaan yang terdiri dari satu atau dua orang saja, atau dapat dilakukan oleh perusahaan besar dengan banyak karyawan yang menganalisis calon karyawan yang prospektif. Tidak seperti perekrut kontrak yang menerima biaya tetap untuk layanan, perusahaan perekrut kontingensi dibayar setelah berhasil mempekerjakan pelamar kerja yang diusulkan.
Layanan perekrutan biasanya mencakup penelitian tentang tipe kepribadian calon karyawan, pemeriksaan latar belakang lengkap, dan verifikasi referensi, pengalaman, serta pendidikan yang diklaim dan sesuai. Tergantung pada perusahaannya, jenis perekrutan ini mungkin menawarkan pengujian kepribadian yang rumit, pengujian pendeteksi kebohongan, pengujian obat-obatan, atau metode penelitian lain untuk mencoba menemukan karyawan terbaik untuk sebuah perusahaan prospektif.
Mereka yang mendaftar dengan layanan perekrutan darurat yang sedang mencari pekerjaan biasanya tidak membayar biaya kepada perekrut. Sebaliknya, perusahaan yang mempekerjakan karyawan membayar biaya, jika dan hanya jika perusahaan menyediakan kandidat yang sesuai. Biasanya, perekrut kontingensi memiliki kontrak dengan perusahaan yang mencari karyawan, dan biaya untuk layanan saat disewa disepakati sebelum perekrut darurat melakukan pekerjaan apa pun.
Karena jenis perekrutan ini bekerja berdasarkan kontingensi, biaya untuk itu cenderung lebih tinggi daripada biaya tetap yang dibebankan oleh perekrut kontrak. Pakar bisnis menyarankan bahwa metode ini mungkin cara terbaik untuk mempekerjakan satu karyawan, tetapi bisa menjadi sangat mahal jika banyak karyawan perlu dipekerjakan.
Seringkali, biaya yang terkait dengan keberhasilan perekrutan seorang kandidat adalah antara 15-30% dari gaji tahun pertama seorang karyawan. Jadi, perusahaan perekrutan darurat mungkin menerima $30,000 dolar AS (USD) untuk memfasilitasi perekrutan karyawan yang akan menghasilkan $100,000 USD. Namun, tidak seperti perekrut kontrak, perekrutan berdasarkan kontingensi melibatkan elemen risiko yang lebih tinggi, sehingga sebagian besar merasa harga mereka yang lebih tinggi dapat dibenarkan.
Perusahaan perekrutan kontingensi sering memelihara database calon karyawan, yang membantu membuat pemilihan kandidat untuk pekerjaan lebih mudah. Seseorang dapat mencari perusahaan perekrutan jika seseorang sedang mencari pekerjaan. Banyak orang yang mencari pekerjaan merasa bahwa bekerja dengan sebuah perusahaan sedikit lebih berhasil, karena perusahaan harus memiliki motivasi yang tinggi untuk mempekerjakan orang atau mereka tidak menghasilkan uang.