Lebih dikenal sebagai mogok kerja, aksi mogok adalah apa yang terjadi ketika sekelompok karyawan melakukan penghentian kerja. Biasanya, pemogokan terjadi karena keluhan yang dimiliki tenaga kerja dengan majikannya. Pemogokan biasanya bukan hanya bentuk protes di tempat kerja; pekerja umumnya menggunakan aksi mogok untuk menekan majikan agar memenuhi tuntutan sebelum kembali bekerja. Pemogokan dapat dilakukan oleh penyelenggara serikat pekerja, atau oleh sekelompok karyawan informal yang disatukan oleh tujuan bersama. Sepanjang sejarah, berbagai metode pemogokan telah digunakan, termasuk pemogokan duduk dan pemogokan sewa. Dalam beberapa kasus, pemogokan juga dapat dilakukan oleh non-buruh, seperti penyewa yang memprotes kondisi perumahan.
Bergantung pada undang-undang perburuhan suatu wilayah atau negara, aksi mogok mungkin atau mungkin bukan merupakan bentuk protes yang dilindungi secara hukum. Di Amerika Serikat (AS), undang-undang federal disahkan pada tahun 1930-an untuk melindungi hak pekerja dan serikat pekerja untuk berorganisasi dan mogok. Namun, tidak semua pekerja dilindungi undang-undang. Pekerja maskapai penerbangan dan kereta api di AS tidak diizinkan secara hukum untuk mogok kecuali dalam kondisi tertentu. Negara lain, seperti Inggris, juga memiliki undang-undang yang melegalkan aksi mogok. Beberapa negara, bagaimanapun, tidak secara hukum melindungi pekerja jika mereka memilih untuk mogok, dan bahkan mungkin menentangnya.
Ada banyak metode yang berbeda untuk menyerang. Dalam pemogokan umum, tidak hanya sekelompok massa buruh yang akan berhenti bekerja, tetapi seringkali non-pekerja juga akan bergabung dalam barisan piket sebagai bentuk dukungan. Jenis aksi mogok ini kadang disebut juga aksi mogok simpati. Untuk dapat dibantah sebagai pemogokan umum, aksi pemogokan harus melibatkan sebagian besar masyarakat, menyatukan buruh dan non-buruh untuk memprotes keluhan bersama.
Dalam pemogokan duduk, buruh berhenti bekerja tetapi tidak meninggalkan tempat kerja, terus menempati stasiun kerja untuk mencegah majikan menggantinya dengan pekerja non-pemogokan. Ini telah digunakan di seluruh dunia oleh banyak pekerja pabrik, dan sangat mirip dengan protes duduk yang berlangsung selama era hak-hak sipil di AS Dengan tidak secara fisik meninggalkan tempat kerja sampai tuntutan dipenuhi, para pekerja tidak hanya merampas pekerjaan majikan mereka. kekuatan, tetapi juga secara efektif menutup operasi.
Namun, tidak semua pemogokan terjadi dengan pekerja yang tidak puas. Penyewa yang melakukan pemogokan sewa, misalnya, berhenti membayar sewa kepada tuan tanah untuk mencoba memperbaiki kondisi kehidupan. Komuter dalam pemogokan tarif secara kolektif dapat berhenti membayar uang untuk naik bus. Pemogokan bahkan dapat diorganisir oleh konstituen politik yang mencoba mempengaruhi politisi untuk meloloskan undang-undang progresif.
Beberapa pekerja yang secara hukum tidak diizinkan untuk mogok, atau yang tidak dilindungi oleh serikat pekerja, mungkin berusaha untuk secara kreatif menghindari hukum. Dalam apa yang dikenal sebagai sakit, misalnya, tenaga kerja mungkin secara kolektif memanggil sakit, menciptakan pemogokan dengan kedok protektif dari tindakan lain.
Kadang-kadang, serikat pekerja akan bernegosiasi dengan pengusaha untuk memenuhi tuntutan tertentu guna menghindari aksi mogok. Dalam kasus ini, kontrak biasanya dibuat untuk memformalkan kesepakatan dan sering kali menyertakan klausul larangan mogok, di mana serikat pekerja setuju untuk tidak mogok selama jangka waktu yang disepakati.