En högre lön är något som alla arbetare vill ha. Att ha en högre lön än din ingångslön förväntas senast ett år efter att du börjar arbeta. I vissa jobb kan löneförhandlingar ske i det inledande intervjuskedet. På andra jobb kan du förväntas förhandla om en högre lön när antingen du eller arbetsgivaren känner att tiden är rätt. Det finns några tips och tekniker som kan leda till en framgångsrik löneförhandling.
Det första steget är att meddela din arbetsgivare att du vill prata med honom eller henne om frågan om din lön. Detta bör göras på ett icke-konfronterande sätt, och begäran kan göras antingen personligen eller via e-post. Om arbetsgivaren är öppen för din begäran kan han eller hon tycka att löneförhandling är ett gångbart ämne för diskussion.
Om du känner att du behöver en högre lön, se till att du gör din research. Kolla in liknande jobblöner som dina. Ta reda på hur mycket en person som gör samma jobb som du tjänar på olika andra företag. Du kan använda denna information både som en guide och som ett förhandlingsverktyg.
Gör en lista över skälen till varför du känner att du förtjänar en högre lön. Dessa kan innefatta förändringar inom din arbetsroll. Du kan till exempel ha fått mer arbete än vad som ursprungligen angavs vid din första intervju. Ditt jobb kan nu omfatta utbildning av annan personal. Du kanske känner att ditt arbete har bidragit med en vinst till företaget som inte hade blivit av utan dig.
Din kompetens kan också vara en faktor när du ska förhandla om en högre lön. Du kan ha gått utbildnings- eller utbildningskurser antingen inom eller utanför företaget. Dessa extra färdigheter du har skaffat dig bör tas upp i förhandlingar och ses i samband med dina nuvarande eller framtida jobbroller.
Var realistisk i dina löneförväntningar. Ditt nuvarande jobb kan ha många fördelar, till exempel en medicinsk plan. Dessa förmåner kanske inte är tillgängliga inom andra företag och bör betraktas som en del av din lön. Vissa företags förmånsplaner är värda tusentals över den faktiska monetära lönen, och detta kan tas upp av arbetsgivare under förhandlingar.
Förhandlingar handlar om att båda parter känner att de har vunnit på något sätt. Genom att inte fokusera specifikt på pengar lämnar du dig själv öppen för bredare förhandlingar. Dessa kan innefatta framtida jobbroller och befordran inom företaget. När du förhandlar om en högre lön, håll dig lugn och ha kontroll över situationen. Din arbetsgivare har tagit dig på tillräckligt stort allvar för att förhandla och kommer att vara intresserad av vad du har att säga.
När ett erbjudande väl har lagts, ta dig tid att tänka över det och tänk långsiktigt. Hoppa inte in vid den första lönehöjningen som nämns. Om förhandlingen har varit framgångsrik för båda parter, se till att den är skriftlig.
Den största faktorn för att anställda ber om högre lön är rädsla för avslag. Om du har gjort din research och vet att du förtjänar en högre lön, då är förhandlingar motiverade. Arbetsgivaren kan antingen säga ja eller nej. Om svaret är nej, kan det vara dags att ta dina kunskaper till någon som kommer att uppskatta dem mer.