Att utveckla ledarskapsförmåga kan vara lätt om du koncentrerar dig på att vara en bra ledare för dig själv först. Det innebär att vara sann mot den du är och vägleda dig själv väl genom hela livet. De med goda ledaregenskaper är inte perfekta och gör fortfarande misstag som alla andra. Skillnaden är att bra ledare lär sig av sina misstag och förblir engagerade i de mål de sätter upp.
Sanna ledare förstår också hur de ska be om ursäkt när de gör ett misstag och verkligen vill att andra ska lyckas. Du bör ha erfarenhet inom det område du vill vägleda andra inom och fundera över hur det kändes att vara i deras skor som lärande. Att komma ihåg dina egna erfarenheter i ett visst ämne kan hjälpa dig att utveckla ledarskapsförmåga som kan inspirera andra. Men bra ledare antar inte att alla är som dem. Sanna ledare är utmärkta lyssnare.
För att uttrycka det enkelt, bra ledarskapsförmåga beror på att vara både självmedveten och socialt medveten. Bra ledare känner sig själva, samtidigt som de strävar efter att lära sig om andra genom att lyssna, observera och en medkännande, öppen attityd. Öppenhetsaspekten i ledarskap innebär att du är öppen och ärlig mot andra och dig själv. Det betyder också att du är tillgänglig för andra för vägledning och råd när de vill ha det. Sanna ledare tenderar att undervisa snarare än att predika.
Ledarskap genom exempel innebär att du uppför dig som du förväntar dig att de du leder ska göra. Till exempel, om du förväntar dig att andra ska komma i tid måste du själv vara snabb. Om ditt team förväntas genomföra presentationer på ett visst sätt, gör dina presentationer på det sättet själv. Sanna ledare är en del av teamet de leder. Ledarskapsförmåga bör aldrig baseras på en attityd av överlägsenhet eller arrogans och denna typ av attityd gör inte mycket för att motivera andra.
När du utvecklar dina ledaregenskaper, hitta den stil som passar din personlighet bäst. Till exempel tillåter den demokratiska ledarstilen andra att delta i beslutsfattandet och fokus ligger på teamöverenskommelser. Den auktoritativa ledarstilen är å andra sidan för ledare med en stark vision som vill att andra ska följa den.