Att få en jobbbefordran är mer än en fråga om tur. Det finns specifika sätt att öka din chans att bli befordrad, och stegen mot att få en befordran tenderar att förbli desamma i de flesta arbetsmiljöer. Från kontoret till fabriksgolvet ökar chanserna att få en befordran genom att följa följande steg.
Många antar att goda arbetskunskaper på deras nuvarande jobb gör dem berättigade till befordran. Skicklighet i det du gör är viktigt, men behöver inte nödvändigtvis befordras. Sträva efter att inte bara vara bra på det du för närvarande gör, utan också visa förmåga att vara bra på det jobb som du vill befordras till.
Vissa tjänster kan kräva ytterligare utbildning, träning eller en avancerad examen – överväg att fortbilda dig för att öka dina chanser att få en befordran. Vissa företag ersätter till och med utbildningskostnader som är relaterade till just ditt jobb eller område. Även om utbildning är viktigt, är det inte nödvändigtvis den viktigaste kvalifikationen en arbetsgivare söker när han befordrar till en högre position.
Det kan också hjälpa att låta chefer veta att du har mer att bidra med i din arbetsmiljö. Skapa noggrant en affärsplan som beskriver dina personliga karriärmål. När du har satt ihop det, be din chef om ett möte för att diskutera karriärtillväxt. När du har beskrivit dina mål, be chefen om specifik feedback på områden du behöver förbättra för att få en befordran eller för att uppfylla din affärsplan.
Den här typen av möten bör inte vara ett forum för att klaga på att du inte får en befordran, och när du väl har klargjort dina mål ska du inte upprepa dem. Diskutera istället din avsikt med en chef med en genomtänkt plan och ta emot feedback. Använd sedan medarbetarrecensioner för att diskutera hur du uppfyller den affärsplan du har gjort.
I antingen affärsmässiga eller tekniska områden är förmodligen en av de största avgörande faktorerna din utmärkta kommunikationsförmåga. Att kunna ta kritik, leda team och ha goda relationer med medarbetare och chefer gör befordran mer sannolikt.
Även i en miljö där teambaserat arbete inte är vanligt kan du leda team som gynnar din arbetsplats. Team kan titta på frågor på arbetsplatsen som hur man förbättrar snacksrummet, hur man gör en kontorsmiljö mer ergonomiskt sund eller hur man implementerar säkerhets- och nödplaner för arbetare. Alternativt, i jobb där lagarbete används ofta, leta efter möjligheter att leda team för att uppnå arbetsrelaterade mål. Om du inte är bra på lagarbete är det dags att lära dig hur man framgångsrikt närmar sig ett team. Ta lektioner, läs böcker eller observera andra som leder framgångsrika team för att bli en effektiv teamchef.
Forma mentorrelationer med några nyckelpersoner i senior personal. I ett stort företag kan din personliga synlighet vara låg om du inte känner till de ”högre uppgångarna” väl. Undersök ditt företag och leta efter de som kan lära dig mer om ditt jobb. Gå sedan till dem och fråga om mentorskap. Det här är inte en chans att förgylla dig själv med en högre upp, utan för att förbättra din synlighet, kompetens och sannolikhet att få en befordran.
Ökad synlighet kan också uppnås genom ditt arbete i samhället. Du kan vara en dedikerad volontär för Meals on Wheels, en lokal ledamot i skolstyrelsen eller en fotbollstränare. Skriv eller publicera i relaterade facktidningar eller webbplatser för att öka synligheten i ditt företag och chanserna till marknadsföring. Se till lokala organisationer eller politik som en möjlighet att finslipa dina interpersonella färdigheter och att delta i och leda team.
På arbetsplatsen, observera andra som har blivit befordrade och jämför ditt beteende med deras. Om du har goda relationer med dessa arbetare, vilket du borde, fråga dem på ett vänligt sätt vilka färdigheter som var viktigast för att få en befordran. Spegla dessa färdigheter.
Tuta inte ditt eget horn, men håll ett register över dina framgångar på jobbet. I recensioner kan ett register över sådana framgångar uppmärksamma dessa färdigheter. Planera också att ha en exemplarisk anställningsjournal. Kom i tid till jobbet, minimera arbetsfrånvaron och var redo att ta på dig enstaka extrajobb. Du bör visa, snarare än berätta, att du har de egenskaper en arbetsgivare söker på en högre tjänst.
Speciellt inom tekniska områden tenderar vissa anställda att vara arrogans för sina överlägsna kunskaper eller intellektuella gåvor. Även om teknisk kunskap är extremt viktig, låt den inte isolera dig från anställda med mindre kunskap. Undvik överlägsenhet och anamma ödmjukhet genom att lära dig mer, särskilt om interpersonella färdigheter på arbetsplatsen.