En arbetsgivares förmåga att förtjäna respekt från anställda bör inte tas för given. För vissa arbetsgivare kan denna förmåga enbart bero på karisma, men för andra krävs mycket hårt arbete. För anställda är tilltro och tillit till en arbetsgivare oerhört viktigt. Dessa två komponenter kommer att gå långt för att tjäna en anställds respekt, men det finns ett antal andra faktorer att ta hänsyn till.
För att en arbetsgivare ska förtjäna respekt från en anställd måste han förstå att respekt är en dubbelriktad gata. Respekt kan bara ges om den också ges. En anställd måste känna att hon har något värde inom ett företags struktur.
En arbetsgivare ska aldrig behandla en arbetare som om han bara är ett nummer, någon som är där för att göra jobbet och inte har några åsikter. Många arbetsgivare visade traditionellt inget intresse för sina arbetares åsikter. Denna typ av tänkande kommer inte längre att tjäna respekt från dagens arbetskraft. Det kommer bara att skapa misstro och förbittring, och det kommer inte att skapa en harmonisk arbetsplats.
För att få respekt från en anställd bör en arbetsgivare inte vara rädd för att smutsa ner händerna. Det betyder att hon då och då bör ses arbeta sida vid sida med arbetare. Denna praxis skapar en miljö av solidaritet mellan anställd och arbetsgivare.
Dagens kunniga arbetskraft kan lukta när något inte stämmer en mil bort. En arbetsgivare som ständigt säger en sak och sedan gör en annan har ingen chans när han försöker tjäna respekt. Arbetsgivaren ska ses som en person av sitt ord. Om han säger något ska han mena det och hålla sig till det. Att ge falska löften kommer inte att göra något för arbetsgivarens rykte, och mun till mun passerar väldigt snabbt inom ett företag.
Ett av de största hindren för att en arbetsgivare ska få en anställds respekt är de-och-vi-faktorn. Anställda ska alltid behandlas som jämställda. Om möjligt bör en anställd/arbetsgivarrelation vara på förnamnsbasis. Arbetsgivaren bör intressera sig för den anställdes utveckling inom företaget. Arbetsgivare bör värdesätta varje arbetstagares individualitet och bidrag till teamet.
För att förtjäna respekt bör en arbetsgivare också komma ihåg att det är den anställde som är den viktiga kuggen i företaget. Utan den anställde skulle företaget gå i stå. Medarbetaren är arbetaren som kommer in varje dag och hjälper till att göra företaget till en framgång. Det kommer inte att göra någonting för en anställd att se en arbetsgivare köra en ny Mercedes efter att hon har minskat årets personalbonus på grund av att målen inte uppnåtts.
Att försöka få respekt från en anställd är ofta som att gå på lina. Det är praktiskt taget omöjligt att hålla alla anställda nöjda. Ändå kommer det att räcka långt när man försöker få respekt på arbetsplatsen att ge respekt där det är lämpligt och behandla anställda rättvist.