Att bli rekryterare kräver vanligtvis en kombination av utbildning och erfarenhet, även om mycket kan variera beroende på vilken bransch du arbetar i. Ibland räcker det med förtrogenhet med affärsprocesser och mänskliga resurser för att komma igång, men andra gånger behöver du ha lång erfarenhet och eventuellt även certifiering inom området. Att rekrytera folk till försäljnings- och marknadsföringsjobb på ingångsnivå är ofta mycket annorlunda än att till exempel rekrytera toppkirurger till ett sjukhus eller fylla chefsplatser i ett internationellt företag. Om du i förväg vet vilken typ av nisch du vill fylla, är det vanligtvis klokt att ta kurser eller genomföra ett utbildningsprogram som kombinerar en del av mänskliga resurser med detaljerna i den bransch du väljer. Annars är det oftast det bästa stället att börja med att bara engagera sig i personalarbete mer generellt. Som med så många karriärer bör du också vara beredd på att börja smått. Du kanske inte kan hitta ett jobb som rekryterar direkt efter skolan, men arbete på lägre nivå med att anställa team kan hjälpa dig att bygga upp expertis för att klättra dig uppåt med tiden.
Jobbets breda betydelse
Många väljer att rekrytera som en jobbbana eftersom de tycker om att arbeta med många olika människor varje dag och finner tillfredsställelse i att hitta bra ”passningar” för både företag och privatpersoner. Rekrytering liknar arbetsförmedling, men är vanligtvis mycket mer nyanserad då rekryterare arbetar för företagen med jobben snarare än de arbetssökande som individer. Rätt rekrytering är mycket fördelaktigt för många branscher. Utan rätt medarbetare kan ett företag inte bli framgångsrikt. Det kan dock ta mycket tid att hitta den perfekta arbetstagaren, varför många företag kommer att anställa någon, antingen på kontraktsbasis eller som en fast anställning, för att gå igenom ansökningarna och fastställa en lista över potentiella jobbkandidater. Även om det finns olika typer av rekryterare, är mekaniken för vad deras jobb innebär i allmänhet densamma och processerna de använder tenderar att vara liknande.
Utbildningskrav
Till att börja med vill du undersöka att få en fyraårig personal- eller affärsexamen. Detta kommer att ge dig den grund som behövs för att bli rekryterare, och kommer också att bevisa för arbetsgivare att du har en bred förståelse för jobbet och dess krav. Att känna till krångligheterna i hur företag fungerar och vad de letar efter för att få ett framgångsrikt drivit företag är mycket viktigt. De flesta kurser betonar också saker som lagarbete och hur man anställer människor, inte bara för deras färdigheter isolerat, utan för hur dessa färdigheter sannolikt kommer att integreras med befintliga teammedlemmar och ledare.
Att lära sig så mycket du kan om branschen du vill rekrytera till kan också vara riktigt viktigt. Om möjligt, ta valbara kurser på college om den här branschen så att du har en bättre uppfattning om vad företag kommer att leta efter hos sina anställda. Hälso-, fastighets- och industrirekryterare kommer att vilja lära sig olika saker om den angivna branschen för att kunna rekrytera till den.
Generellt sett är introduktionskurserna för dessa ämnen ett bättre val eftersom de kommer att vara mer generella och täcka fler områden istället för ett specifikt ämne. Om du blir för nyanserad kan du riskera att överspecialisera och därmed stänga av rekryteringsmöjligheter i andra branscher. För det mesta kommer det att finnas möjligheter till vidareutbildning och utbildning när du väl har blivit anställd.
Förstå lagarna och relevanta förordningar
Det är vanligtvis också en bra idé att lära sig de olika federala och statliga lagarna för anställning som är relevanta för ditt intresseområde. Detta kan göras på din egen tid eller genom att ta en lagkurs som täcker anställdas rättigheter och lagar om positiv särbehandling. Många rekryteringsföretag kommer att kräva att du lär dig denna information innan du kan börja rekrytera för dem. Olika områden har olika regler, och att förstå dina parametrar kan hjälpa dig att etablera dig som en professionell som inte bara har goda instinkter och grundläggande utbildning, utan också en fast känsla för de juridiska parametrarna för disciplinen.
Var villig att börja smått
Att gå i skolan för att bli rekryterare är ett bra sätt att få den karriär du vill ha, men det finns sätt att arbeta dig fram till att så småningom bli rekryterare. Om ditt jobb just nu är inom administration kan du så småningom hitta en tjänst inom ditt företag som rekryterar inom personal. Den här typen av tjänst kan ge dig mycket bakgrundsinformation om vad företaget söker när det kommer till vem de anställer. Då kan du bli befordrad till att bli rekryterare för företaget. Att låta din handledare veta att du vill flytta upp inom företaget kan ge dig en bättre chans att bli utvald för en befordran.