För att bevisa könsdiskriminering behöver du vanligtvis utarbeta skriftlig dokumentation om fall av diskriminering. Du kan också använda vittnesutlåtanden, din personalakt och annan skriftlig dokumentation för att föra ditt ärende. Eftersom dessa fall kan vara komplexa och svåra att bevisa, kan du göra klokt i att söka hjälp från en advokat så snart du känner att du har blivit utsatt för könsdiskriminering. En advokat kan hjälpa dig att lämna in ett krav och hjälpa dig att bevisa ditt fall.
När du försöker bevisa könsdiskriminering är en av de viktigaste sakerna att söka hjälp av en advokat. Du kan göra detta genom att ordna en konsultation med en ansedd advokat i ditt område och dela detaljerna om den diskriminering du har mött honom. En skicklig advokat kan peka ut de juridiska styrkorna och svagheterna i ditt fall och hjälpa dig att förstå vad du kan förvänta dig framöver. Om advokaten anser att du har ett bra ärende kan du välja att anlita honom för att bevisa att du har utsatts för diskriminering på grund av ditt kön.
Du kommer normalt också att behöva anmäla könsdiskrimineringen för att lämna in en talan. Vanligtvis kan du åstadkomma detta genom en arbetsgivares personalavdelning. Din jurisdiktion kan också ha en organisation som hanterar dessa typer av klagomål. Du kan till exempel rapportera diskrimineringen och lämna in ett anspråk till din jurisdiktions Equal Employment Opportunity Commission eller en liknande organisation.
För att bevisa könsdiskriminering kommer du sannolikt att behöva föra detaljerade anteckningar om vilken typ av diskriminering du har mött. Till exempel bör dina anteckningar inte bara beskriva datum och tider då du utsattes för diskriminerande beteende, utan även andra personer som var inblandade. Du kan också föra detaljerade anteckningar om relaterade konversationer och lista eventuella vittnen till det diskriminerande beteendet. Dessutom bör dina anteckningar innehålla detaljer om var du utsattes för diskrimineringen. Om till exempel incidenter inträffade i ditt företags mötesrum, inkludera även denna information i dina anteckningar.
Vittnen kan vara mycket viktiga för ditt fall när du försöker bevisa könsdiskriminering. Efter råd från din advokat kommer du sannolikt att behöva kontakta vittnen och be dem att skriva och underteckna uttalanden som beskriver vad de såg eller hörde. Precis som med dina anteckningar bör dessa vittnesutsagor vara så detaljerade som möjligt och innehålla information om när och var diskrimineringen inträffade samt namnen på de inblandade personerna.
Du kan också göra klokt i att samla in skriftliga bevis på att du har utsatts för könsdiskriminering. Till exempel, om diskriminerande material har lagts ut på din anställningsort, kan du använda kopior av detta material som bevis. På samma sätt, om du har fått brev eller e-postmeddelanden som innehåller diskriminerande innehåll, kan kopior av detta material också vara till hjälp. Dessutom kan du använda en kopia av din personalakt för att bevisa ditt fall.