En ledig tjänst är en ledig tjänst som en arbetsgivare vill tillsätta. Vanligtvis annonseras sådana lediga platser på lämpliga platser, för att säkerställa att företaget får ett brett tvärsnitt av lämpliga sökande. För arbetssökande är det mycket viktigt att spåra lediga jobb, samtidigt som arbetsgivare snabbt vill tillsätta tjänsten med bästa möjliga person.
När en arbetsgivare inser behovet av en ny anställd brukar den som ansvarar för anställningen sitta ner för att skapa en annons för ledigheten. Vanligtvis innehåller annonsen tjänstetiteln och en kort beskrivning av de arbetsuppgifter som är förknippade med jobbet. Företagsnamnet ingår också, och kontaktinformation anges. Anställningsöppningen kan ange att ett CV krävs, och det kommer att ange hur sökande ska söka jobbet. Potentiell löneinformation kan också ingå i en ledig annons.
Beroende på företag kommer en ledighet att publiceras på olika platser. Om jobbet är till exempel hos ett internetföretag, kommer jobbet vanligtvis att visas på företagets webbplats och på relevanta jobbanslag online. Om jobbet är ett mer avslappnat detaljhandelsjobb kan det publiceras i lokala radannonser. Vissa arbetsgivare kan också direkt annonsera ut ett ledigt jobb med en skylt i fönstret som är tänkt att locka in potentiella sökande.
Människor som söker jobbmöjligheter söker i allmänhet inom områden som ger information om befattningar som kommer att utnyttja deras kompetens. En lärare kan till exempel granska annonser i Chronicle of Higher Education, medan en dataingenjör kan kolla annonser på webbplatser som fokuserar på jobb inom teknikbranschen. Vissa personer registrerar sig för e-postlistor med relevanta lediga jobb, eller prenumererar på webbplatser som erbjuder tjänster för arbetsförmedling. Det är också möjligt att få reda på lediga jobb genom en karriärmässa, och i vissa fall kan en potentiell anställd rekryteras direkt eftersom hans eller hennes kompetens verkar anmärkningsvärd.
När en sökande har identifierat ett potentiellt ledigt jobb bör han eller hon noggrant granska den tillgängliga informationen. Genom att undersöka noggrant kan någon avgöra om de är lämpliga för ett jobb eller inte, och de kan också utbilda sig själva om företaget som anställer. Arbetssökande bör följa ansökningsanvisningarna noggrant, och de bör alltid presentera sig prydligt för den potentiella arbetsgivaren. En sökande som tittar förbi för att få en kopia av en jobbansökan i städad klädsel är till exempel mycket mer benägen att få jobbet. Meritförteckningar och annat stödjande material bör också vara prydligt organiserade för att ge en känsla av ansvar och självförtroende.