Frågan om inte anställda kan få förmåner när de arbetar deltid beror på arbetsgivaren. Eftersom förmåner är en viktig och uppskattad egenskap i många anställdas ögon kan det vara fördelaktigt att undersöka ett företags policy när man söker arbete där. Frågor om förmåner är i allmänhet ogillade under intervjun, men om ersättningsämnet kommer upp kan man diskutera det, och man kan även fråga runt bland företagets anställda.
I bästa fall kan alla som arbetar för ett företag få förmåner, oavsett hur många timmar de lägger ner. Detta är dock sällsynt eftersom förmånerna kan bli mycket dyra och de flesta företag vill skära ner kostnaderna där de kan . Mer vanligt är att personer som arbetar heltid får bättre förmåner än de som arbetar deltid. Till exempel kan alla anställda dra nytta av en företagsrabatt, men bara heltidsanställda kan få pensionsförmåner.
Om du vill få förmåner för sjukvården har många företag olika planer, beroende på hur många timmar anställda lägger ner. Heltidsanställda kan vara berättigade till dyrare förmåner, som tandvård och syn, medan deltidsanställda kan ha enklare planer med högre copays eller mindre receptbelagda täckning. I vissa fall kommer företag att låta anställda köpa upp sig till ett högre förmånspaket, vilket gör bättre förmåner tillgängliga för dem som vill betala för dem.
I andra fall kanske du inte får förmåner om du arbetar deltid. Ur företagets synvinkel är det helt enkelt inte värt att erbjuda förmåner till anställda som inte jobbar lika mycket, särskilt inte när det gäller säsongsanställda. Vissa företag söker aktivt deltidsanställda av denna anledning, tyvärr, i ett försök att minska kostnaderna. Men om du visar sig vara en kapabel och värdefull anställd, kanske du kan få fler timmar, vilket potentiellt kan arbeta dig upp till deltidsstatus.
Det finns ingen hård och snabb regel om vilka anställda som får förmåner. Många statliga arbetsgivare ger till exempel förmåner till alla anställda, oavsett status, och vissa stora företag som är stolta över att ta hand om sina anställda erbjuder förmåner till alla, medan andra stora företag ser begränsade förmåner som en kostnadsbesparingsåtgärd. Om du arbetar för ett företag som bara erbjuder förmåner till heltidsanställda kan det vara värt ett försök att fråga om att köpa in några eller alla förmånerna i planen, eftersom företag ofta förhandlar fram billigare priser för sjukförsäkring och andra förmåner, och du skulle inte kunna få dessa priser på egen hand.