En stansklocka är en tidtagningsanordning som används för att registrera data om när anställda kommer till och lämnar arbetet. Data från en stansklocka används under löneutbetalningen för att bestämma hur mycket varje anställd ska få betalt. Dessa uppgifter kan också inspekteras av tjänstemän som upprätthåller arbetslagar och letar efter tecken på att anställda stannar utanför laglig arbetstid.
Det finns två komponenter till en hålklocka: själva klockan och ”tidskortet” på vilket data registreras i en process som kallas stansning eller stansning. Traditionellt registrerades data på hålkort, papper eller plastkort som var fysiskt stämplade eller stansade av klockan, och hålkort används fortfarande på vissa arbetsplatser idag. Moderna tidskort finns också i en mängd olika skepnader, inklusive kort med magnetremsor som svepas genom en punchklocka och trådlösa fobs som viftas mot punchklockan. I samtliga fall är målet med tidskortets design att säkerställa att data om medarbetarens arbetsvanor registreras konsekvent och korrekt.
De tidigaste stansklockorna utvecklades i mitten av 1800-talet som svar på en önskan att kunna registrera anställdas data exakt och effektivt. Utan en stansklocka var arbetsgivarna tvungna att förlita sig på en tjänsteman stationerad vid dörren för att checka in och ut anställda, eller på de anställdas ord. Punch-klockor effektiviserade processen och minskade risken för bedrägerier. De flesta moderna arbetsplatser som betalar timlöner använder en hålklockamodell för att spåra sina anställda.
Ur arbetsgivarnas synvinkel är det största potentiella problemet med en slagklocka att den kan spelas. Till exempel kan en anställd slå hål på sitt kort och en väns kort på morgonen, och någon som går sent kan slå en bunt med kort som tillhör vänner för att få det att se ut som att alla stannade sent. I vissa allvarliga fall har anställda varit kända för att skapa falska identiteter och stansa sina tidskort i syfte att få två lönecheckar. Vissa stansklockor har kommit runt detta problem genom att kräva biometrisk information som tumavtryck, eller genom att tvinga anställda att ange lösenord innan deras tider registreras, under antagandet att anställda kanske inte litar på varandra med sina lösenord.
Medan vissa anställda ogillar att behöva slå in, har stansklockan några tydliga fördelar för de anställda. För det första är stansklockan en neutral domare som registrerar all information om en anställds timmar. Om en anställd misstänker att han eller hon blir lurad kan granskning av aktuellt tidkort begäras. Ett hålkort med säkerhetsåtgärder kan också användas för att bevisa att en anställd varit närvarande på arbetsplatsen, i det fall ett alibi behövs. Vidare kan uppgifterna på tidkort användas för att motbevisa påståenden om att en anställd är kroniskt sen eller benägen att gå i förtid.