Hur du hanterar en dålig arbetsgivare kommer ofta att ha mycket att göra med exakt vad som gör arbetsgivaren ”dålig” och vem inom det företaget som är källan till dina problem. Du skulle till exempel troligtvis hantera situationen annorlunda om det är en specifik chef som är dålig, snarare än företagspolicyer som du helt enkelt inte håller med om i praktiken. Sammantaget bör du dock vara säker på att inte bryta mot företagets policy i ditt agerande, eftersom det kan leda till att din anställning avslutas. Du bör också överväga alla möjliga vägar för att hantera en dålig arbetsgivare, såsom formella klagomål, rättsliga åtgärder, byte av plats och eventuellt avslutande av din anställning.
Vad som gör en dålig arbetsgivare förändras mycket och är ofta en subjektiv uppfattning om en arbetsgivare från hans eller hennes anställda. En av de första sakerna du bör fastställa när du har att göra med en dålig arbetsgivare är om problemet du har ligger hos företaget självt eller hos en specifik chef. För små företag kan det vara samma sak, men i större företag kan du ha problem med en enda chef bland hundratals eller tusentals chefer.
Om ditt problem är med en dålig chef, till exempel, så har du sannolikt fler alternativ tillgängliga för dig än om företaget du arbetar för är vad du skulle anse vara en dålig arbetsgivare. Du kanske vill börja med personalrepresentanter (HR) där du arbetar eller inom företaget som du arbetar för. Dessa människor är vanligtvis utbildade och aktiverade för att hantera situationer med dålig ledning. Om du bara har en oenighet med din chef kanske du inte kan lösa problemet på det sätt du vill.
Din chef kan dock göra något som strider mot företagets policy, vilket kan öppna dörren för dig att vidta fler åtgärder. Om du går till en HR-representant och kan visa hur din chef inte har följt företagets policy ordentligt, kan representanten kanske arbeta med att lösa situationen. Du kan dock behöva byta taktik om du jobbar på ett större företag och du helt enkelt inte gillar din chef. Även om många chefer kan ses som utbytbara av företaget de arbetar för, kommer detta vanligtvis inte att göras enbart baserat på en oenighet med en anställd på lägre nivå.
Om den dåliga arbetsgivaren du har problem med är företaget du arbetar för, kan du behöva överväga att helt enkelt byta jobb. Du kan ha problem med den grundläggande företagets policy eller praxis där du arbetar, och om så är fallet kan du helt enkelt behöva hitta ett nytt företag att arbeta för. Om policyerna du har problem med bryter mot lokala arbetslagar i ditt område, bör du dock överväga att kontakta lokala företagstillsynsmyndigheter och administratörer för att ta itu med din dåliga arbetsgivare i juridisk mening.