Arbetsgivarsekretess är vad de flesta arbetsgivare vill att anställda ska respektera, vilket innebär att de inte vill att anställda ska avslöja konfidentiell arbetsgivarinformation för vare sig de personer de känner, allmänheten eller konkurrerande företag. De flesta nyanställda måste skriva under ett sekretessavtal när de börjar arbeta på ett nytt företag. När en person arbetar för ett företag är han eller hon vanligtvis insatt i mycket känslig information, såsom konfidentiell prisinformation, kundinformation och marknadsföringsstrategier. Detta är alla exempel på saker som en arbetsgivare skulle vilja hålla konfidentiell både under och efter en persons anställning på företaget.
I vissa fall blir anställda missnöjda med företaget de arbetar för och kan frestas att bryta arbetsgivarens sekretessavtal för att trots företaget eller för egen vinnings skull. Saker som uppsägningar, lönesänkningar och andra förändringar inom ett företag som negativt påverkar en anställd kan skapa önskan att dela denna konfidentiella information. De flesta företag vet detta, och det är en annan anledning till att deras sekretessavtal tenderar att vara så viktigt. Om ett företag upptäcker att en anställd som antingen för närvarande eller tidigare arbetat för företaget avslöjar känslig information, kan det ha rätt att vidta rättsliga åtgärder mot den anställde.
Många anställda tänker antingen inte på det faktum att de skrivit på ett sekretessavtal för arbetsgivaren eller kommer helt enkelt inte ihåg att de någonsin skrivit under ett. Företag presenterar ofta nyanställda med en bunt papper att skriva under, vilket vanligtvis inkluderar sekretessavtalet, och anställda kan skriva under dem alla utan att ta sig tid att se över dem. Anställda som inte känner till sekretessavtalet är mycket mer benägna att bryta avtalet. Det kan gynna arbetsgivare att noggrant gå igenom sekretessen med nyanställda och betona vikten av just det papper innan den anställde skriver under på det.
Förutom arbetsgivarsekretess finns det också något som heter anställdas sekretess. När en person anställs av ett företag delar han vanligtvis mycket av sin känsliga information med det företaget. Hennes arbetsgivare kan ha en fil som innehåller hennes personnummer, lönesats och eventuellt kreditvärdighet. Arbetsgivare kan också behålla CV och annan information som kan inkludera namn, adress och medicinsk historia. De flesta arbetsgivare är skyldiga att förse sina nya anställda med en sekretesspolicy som lovar att all personlig information de får aldrig kommer att delas med eller säljas till någon.