Bagaimana Anda berurusan dengan majikan yang buruk sering kali sangat berkaitan dengan apa yang membuat majikan itu “buruk” dan siapa di dalam perusahaan itu yang menjadi sumber masalah Anda. Anda akan, misalnya, mungkin menghadapi situasi secara berbeda jika manajer tertentu yang miskin, daripada kebijakan perusahaan yang pada praktiknya tidak Anda setujui. Namun, secara keseluruhan, Anda harus yakin untuk tidak melanggar kebijakan perusahaan dalam tindakan Anda, karena tindakan tersebut dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja Anda. Anda juga harus mempertimbangkan semua jalan yang terbuka bagi Anda dalam berurusan dengan pemberi kerja yang buruk, seperti keluhan formal, tindakan hukum, perubahan lokasi, dan kemungkinan pemutusan hubungan kerja Anda.
Apa yang membuat majikan yang buruk berubah banyak dan sering kali merupakan pendapat subjektif majikan oleh karyawannya. Salah satu hal pertama yang harus Anda tetapkan ketika berhadapan dengan majikan yang buruk adalah jika masalah Anda terletak pada perusahaan itu sendiri atau dengan manajer tertentu. Untuk perusahaan kecil ini mungkin hal yang sama, tetapi di perusahaan besar Anda mungkin memiliki masalah dengan satu manajer di antara ratusan atau ribuan manajer.
Jika masalah Anda adalah dengan manajer yang buruk, misalnya, maka Anda mungkin memiliki lebih banyak pilihan yang tersedia untuk Anda daripada jika perusahaan tempat Anda bekerja adalah apa yang Anda anggap sebagai majikan yang buruk. Anda mungkin ingin memulai dengan perwakilan sumber daya manusia (SDM) tempat Anda bekerja atau di dalam perusahaan tempat Anda bekerja. Orang-orang ini biasanya dilatih dan dimampukan untuk menghadapi situasi terkait manajemen yang buruk. Jika Anda hanya berselisih dengan manajer Anda, Anda mungkin tidak dapat menyelesaikan masalah itu dengan cara yang Anda inginkan.
Namun, manajer Anda mungkin melakukan sesuatu yang bertentangan dengan kebijakan perusahaan, yang dapat membuka pintu bagi Anda untuk mengambil tindakan lebih lanjut. Jika Anda pergi ke perwakilan SDM dan dapat menunjukkan bagaimana manajer Anda tidak mengikuti kebijakan perusahaan dengan benar, maka perwakilan tersebut mungkin dapat bekerja untuk menyelesaikan situasi tersebut. Namun, Anda mungkin perlu mengubah taktik jika Anda bekerja di perusahaan yang lebih besar dan Anda tidak menyukai manajer Anda. Meskipun banyak manajer mungkin dipandang dapat digantikan oleh perusahaan tempat mereka bekerja, hal ini biasanya tidak akan dilakukan semata-mata berdasarkan ketidaksepakatan dengan karyawan tingkat yang lebih rendah.
Jika majikan buruk yang Anda hadapi adalah perusahaan tempat Anda bekerja, maka Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan saja. Anda mungkin memiliki masalah dengan kebijakan atau praktik dasar perusahaan di tempat Anda bekerja, dan jika itu masalahnya, Anda mungkin hanya perlu mencari perusahaan baru untuk bekerja. Namun, jika kebijakan yang bermasalah dengan Anda melanggar undang-undang perburuhan lokal di wilayah Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk menghubungi regulator dan administrator bisnis setempat untuk menangani majikan buruk Anda secara hukum.