Intervjufrågor om svagheter kan vara några av de svårare frågorna att besvara. Att förutse intervjufrågan och förbereda dina svar i förväg är ett rekommenderat tillvägagångssätt. Ju mer insikt du har i din egen personlighet, karaktär och temperament, desto bättre kommer du att kunna formulera ett övertygande svar som fungerar till din fördel i en intervju.
Arbetsgivare ställer intervjufrågor om svagheter för att få insikt i din personlighet, karaktär och arbetsmoral. Även om intervjuare i allmänhet förstår att det är kontraproduktivt för ditt mål att bli anställd att avslöja dina största svagheter i en intervju, men de är intresserade av hur du närmar dig den här frågan. Dina svar kommer att ge intervjuaren ett fönster i hur väl du känner dig själv och hur du hanterar dina brister.
Effektiva svar på intervjufrågor om svagheter är de som lyfter fram din ödmjukhet, självkännedom och önskan att förbättra din karaktär och dina färdigheter. Om din iver att slutföra ditt arbete snabbt har resulterat i fel tidigare, till exempel, kan du uttrycka detta och förklara att du lär dig att arbeta långsammare så att du kan vara mer noggrann. Om du saknar kunskap inom ett visst område av ditt yrke kan du uttrycka det och förklara att du planerar att ta lektioner för att lösa problemet.
I allmänhet är övertygande svar på intervjufrågor om svagheter de som tar bort intervjuarens tvivel om din förmåga att effektivt utföra jobbet. Förutom att visa självmedvetenhet och ödmjukhet vill du förutse eventuella svagheter som intervjun kan uppfatta och ta itu med dessa problem. Om du är yngre än många av de anställda på företaget, till exempel, kanske du erkänner att din ålder kan uppfattas som en svaghet, men betonar att du inspireras av situationer som kräver att du jobbar hårdare för att möta förväntningarna.
När du svarar på intervjufrågor om svagheter vill du undvika vissa typer av svar. Att säga till en intervjuare att du inte har några svagheter tyder på brist på ödmjukhet eftersom det är allmänt uppfattat att ingen människa är perfekt. Alternativt att säga att du inte kan komma på ett svar kan ge intervjuaren intrycket att du inte känner dig själv tillräckligt bra.
Du kommer att vilja begränsa dina svar på intervjufrågor om svagheter till de som är relaterade till prestation på jobbet. Det är inte nödvändigt att ta upp utmaningar som inte skulle påverka din arbetsprestation och som är för personliga. Svagheter i personliga relationer ska till exempel inte diskuteras, även om du känner att de är insiktsfulla för hur du har vuxit som person. Att begränsa diskussionen till den akademiska eller professionella miljön kommer att ge intervjuaren en indikation på att du har ett sunt omdöme.