Ekonomichefer är ansvariga för att sälja, generera intäkter och hjälpa anställda att hitta nya sätt att öka ett finansföretags marknadsandel. Följaktligen tenderar intervjufrågorna för finansförvaltning att fokusera på sökandens ledningsuppgifter och ekonomiska skicklighet. Finanschefer på stora företag är i allmänhet väl kompenserade även om de individer som får högst ersättningsnivåer ofta är de individer som tar de största riskerna. Därför utvecklar rekryteringschefer också intervjufrågor för ekonomisk förvaltning som är utformade för att ta reda på om de sökande har förmågan att göra sunda bedömningar även när de står inför potentialen att tjäna stora incitament.
Anställande chefer börjar normalt intervjuprocessen med att ställa frågor om den sökandes tidigare arbetserfarenhet. Intervjuare kommer vanligtvis att fråga vilka uppgifter som utfördes i tidigare jobb, samt hur mycket intäkter den sökande var ansvarig för att generera. Dessutom inkluderar frågor om ekonomisk ledningsintervju vanligtvis att fråga om orsakerna till att lämna ett tidigare jobb.
Ekonomichefer är ansvariga för att generera intäkter så rekryteringschefer frågar ofta kandidater vad de kan göra för att öka företagets intäkter. Dessa typer av frågor är utformade för att både ta reda på om de sökande är innovativa och kreativa men också för att ta reda på om den sökande har gjort en del research om företaget de tänker arbeta på. När de besvarar sådana frågor bör sökande visa viss kunskap om de typer av produkter och tjänster som företaget i fråga erbjuder snarare än att ge generella svar om branschen som helhet.
Framgångsrika ekonomichefer måste utveckla goda arbetsrelationer med kunder och medarbetare och dessa relationer bygger ofta på en grund av förtroende och ömsesidig respekt. Sökande till chefspositioner får ofta öppna frågor som är baserade på dem och ger exempel på tidigare tillfällen där de gick utöver sina grundläggande arbetsuppgifter för att hjälpa sina kunder eller lagkamrater. På grund av jobbets karaktär kan arbetssökande också ombeds ge exempel på tillfällen då de sätter sin klients ekonomiska intressen före sina egna. Människor som agerar oetiskt mot sina kunder kan också agera oetiskt mot sin arbetsgivare, så frågor om ekonomistyrning handlar ofta om etik.
Finansiella företags anställda måste brottas med magra perioder när produktionen sjunker på grund av ekonomiska faktorer men måste också hitta sätt att maximera intäkterna under högkonjunktur. Vissa människor har svårt att hantera dessa fluktuerande förmögenheter och måste hitta hanteringsmekanismer för att hantera stressiga situationer. Som ett resultat kan ekonomistyrningsintervjufrågor även inkludera frågor som rör en kandidats attityder till stress.