I en anställningsintervju för en banktjänst börjar intervjuaren med allmänna bankintervjufrågor om varför den sökande vill ha just det jobbet och går vidare till mer specifika frågor relaterade till villkor och kunskap för just det bankområdet. En investeringsbankman kommer att svara på bankintervjufrågor om aktiemarknaden och förklara vad viktig terminologi, såsom kapitalkostnad, betyder. En mer allmän bankposition som den som en kassamästare kommer att fokusera på mer allmänna frågor om varför kandidaten är den mest kvalificerade för positionen. Matematikfrågor och problemlösning är en möjlighet för att säkerställa att kandidaten känner till de matematiska och ekonomiska färdigheter som krävs för rollen. Att förbereda en lista med frågor om övningsbankintervjuer och öva på svaren framför en spegel är det bästa sättet för en potentiell anställd att ta bort stressen och oron från en bankintervju.
De flesta intervjuer börjar med allmänna frågor, och en bankintervju är inte annorlunda. Oavsett befattning kommer intervjuaren att vilja veta varför kandidaten valde att söka det jobbet, varför banken ska välja den kandidaten framför alla andra och var kandidaten ser sig själv fem eller tio år senare. I en roll som bank vill arbetsgivaren ha en solid och pålitlig medarbetare som kommer att arbeta hårt och hålla sig kvar i många år framöver. Om kandidaten inte är särskilt intresserad av jobbet eller planerar att sluta efter ett eller två år, kommer arbetsgivaren inte att vilja anställa henne.
Därefter kommer intervjuaren att gå vidare till specifika frågor. För att förbereda sig för dessa bankintervjufrågor bör kandidaten granska de senaste nyheterna inom det område hon ansöker om och granska nyckeltermer relaterade till det området. Att känna till det aktuella läget på aktiemarknaden och vilken typ av aktie hon för närvarande skulle rekommendera kunder att investera i är alltid nyckelkunskaper att ha för specifika finans- och investeringspositionsintervjuer. Inte alla bankjobb handlar om aktier och investeringsbeslut; Dessa positioner kan fokusera på hur en bank fungerar och allmänna ansvarsområden som att läsa och lösa ut checkar, göra växlingar och arbeta med datorer.
Slutligen kan intervjuaren ställa mer personliga frågor om kandidatens kompetens och svagheter. Det är bäst att vara ärlig utan att ge för mycket information. Att erkänna många brister kommer att se dåligt ut, men om en kandidat erkänner ett specifikt område som hon har kämpat med tidigare och beskriver hur hon gick tillväga för att förbättra dessa färdigheter, kommer det att imponera på intervjuaren. För att en kandidat verkligen ska vinna poäng till hennes fördel bör hon ge riktiga exempel från sin tidigare arbetslivserfarenhet istället för att slänga ut modeord. Om hon säger att hon har ”bra människor färdigheter” kommer intervjuaren inte att bli överdrivet imponerad, men om hon beskriver hur hon löste ett komplicerat kundrelationsproblem på sitt tidigare jobb kommer att visa intervjuaren att hon är en pålitlig kandidat som uttrycker sig vältaligt.