Sekretess anses av många vara den viktigaste juridiska frågan under 21-talet. Med explosionen av kommunikationsteknologi sedan slutet av 20-talet är integritetslagar gällande mobiltelefoner, textmeddelanden, e-postmeddelanden och röstbrevlåda fortfarande mycket rudimentära där de överhuvudtaget finns. Integritet på arbetsplatsen kan vara ett av de klibbigaste områdena när det gäller integritetslagstiftning, eftersom det ännu inte finns en tydlig linje som skiljer arbetsgivarrättigheter från anställdas integritet.
Oftast snurrar integritetsfrågor på arbetsplatsen runt kontroversen om hur noga en arbetsgivare kan övervaka sina anställda. Vissa företag har investerat mycket tid i att skapa integritetsriktlinjer för att förklara exakt vad som är tillåtet och inte tillåtet när det gäller övervakning, men dessa riktlinjer är nästan aldrig juridiskt bindande. I vissa fall kan de till och med användas för att skapa en falsk känsla av säkerhet bland anställda. De flesta experter föreslår att man undviker hela den röriga affären med integritet på arbetsplatsen genom att aldrig använda företagets datorer eller mobiltelefoner för något annat än företagsverksamhet, men olika komplikationer kan fortfarande uppstå, vilket resulterar i juridiska konsekvenser.
På de flesta ställen har arbetsgivare rätt att lyssna på telefonsamtal, läsa e-post och textmeddelanden och till och med övervaka konversationer på arbetsplatsen. Information som samlas in från denna övervakning används för att mäta anställdas effektivitet och prestation. Vissa företag kan sätta säkerhetsåtgärder på företagets egendom för att förhindra missbruk, som att blockera vissa webbplatser eller förbjuda nedladdningar av något som inte har med företagets problem att göra. Men även om ett företag anger att anställda får använda datorer och annan egendom för personligt bruk, finns det juridiska prejudikat som visar att arbetsgivare kan ljuga om policy och övervaka personlig aktivitet oavsett påståenden eller policy om motsatsen.
Företagsetiska policyer komplicerar ytterligare frågor om integritet på arbetsplatsen. Vissa företag kräver att anställda tecknar avtal som stipulerar etik både på och utanför arbetsplatsen. Arrestering, droganvändning eller till och med laglig verksamhet som att dricka kan användas som skäl för att avskeda eller straffa en anställd, även om aktiviteten ägde rum utanför arbetsplatsen och inte hade någon inverkan eller negativ inverkan på arbetsprestationer.
Integritet på arbetsplatsen är en mycket viktig fråga i den moderna världen. Även om arbetsgivare verkligen har rätt att upprätthålla kontorseffektivitet och förhindra missbruk av företagets tid, fortsätter anställda att ha laglig eller konstitutionell rätt till integritet även när de är på arbetsplatsen. Att upptäcka balansen mellan arbetsgivare och anställdas rättigheter är ett stort diskussionsområde i hela den juridiska världen. Tills rättigheter är specifikt uppräknade av rättssystem är det kanske klokast att hålla alla personliga affärer borta från kontoret när det är möjligt.