Personalleasing är en typ av affärsstrategi som innebär att ett kundföretag överför vissa anställda till ett annat företag som i sin tur kommer att hyra tillbaka samma anställda till den prenumererande kunden. Även om det är något som liknar att använda en arbetsförmedling, skiljer sig detta tillvägagångssätt något när det gäller varaktigheten av den tid som de anställda kommer att hyras ut till kunden. Normalt är arrangemanget planerat att vara mer eller mindre permanent, medan en ändring kan göras när som helst hos en arbetsförmedling. Det finns ett antal fördelar med leasing av anställda, de flesta av dem av ekonomisk karaktär.
En av de viktigaste fördelarna med leasing av anställda är att den prenumererande kunden inte längre behöver bry sig om att tillhandahålla förmånspaket till de leasade anställda. Detta är leasingföretagets ansvar, eftersom dessa anställda är knutna till företaget och inte kunden. Genom att överföra dessa kunder till leasingföretaget och sedan hyra tillbaka dem frigör kunden resurser som annars skulle läggas på att tillhandahålla sjukdagar, semester och sjukförsäkring bland andra vanliga förmåner.
Ett annat skäl att använda sig av ett leasingavtal för anställda är att undvika behovet av att samla in och betala skatt för de inblandade individerna. Eftersom dessa anställda är tekniskt anställda av leasingföretaget och inte den tecknande kunden, är företaget ansvarigt för att hantera lönelistan, hantera avdragen och rapportera verksamheten och betala skatterna till lämpliga skattemyndigheter. Detta sparar den prenumererande kunden en hel del tid och resurser när det gäller att hålla bokföringen uppdaterad.
En tredje fördel med att använda personalleasing är att om en uthyrd medarbetare är sjuk eller på annat sätt oförmögen att anmäla sig på jobbet är det leasingföretagets ansvar att tillhandahålla en tillfällig ersättare. Detta innebär att den prenumererande kunden inte behöver betala övertid till en annan anställd för att täcka väsentliga uppgifter eller be sina anställda att dubbla upp och ta hand om vad den uthyrda anställde normalt skulle klara av. Genom att tillhandahålla denna förmån hjälper tillvägagångssättet med leasing av anställda att säkerställa att verksamheten fortsätter som vanligt även om en leasad anställd inte kommer att kunna ta sig in på en dag eller två.
Även om det är sant att leasing av anställda normalt kräver att en betalning till leasingföretaget lämnas till leasingföretaget som är större än den lön eller lön som annars skulle betalas ut till den överförda anställde, kompenserar besparingarna i form av förmånspaket och tid som läggs på redovisningsprocesser lätt upp detta. skillnad och tillåta kunden att faktiskt spara pengar på lång sikt. Genom att använda en leasingstrategi för olika funktioner som löner och allmän bokföring, mänskliga resurser eller till och med risk- och förlustförebyggande administration, har ett prenumererande företag fortfarande tillgång till expertis hos den leasade medarbetaren, men utan det ansvar som är involverat i att anställa den personen direkt. Slutresultatet är att båda företagen drar nytta av arrangemanget, medan den uthyrda anställde vet att om uppdraget skulle sluta plötsligt, finns det en god chans att leasingbolaget hittar en annan mer eller mindre fast tjänst hos en annan kund så snabbt som möjligt.