Olika typer av utvärderingsmetoder används ofta i näringslivet, där en intervju är en av de vanligaste. Detta kan inkludera en första telefonintervju för att bedöma den potentiella medarbetarens kvalifikationer, följt av en personlig konsultation. Stora företag och företag kan också hålla konferenser i utvärderingssyfte. Utvärderingsmetoder inkluderar ofta en observationsteknik. En handledare kan studera sin underordnade för att bedöma hans kompetens och säkerställa att han utför sina uppgifter korrekt.
Utvärderingsmetoder som intervjuer är inte begränsade till en-till-en-samtal. Gruppintervjuer, eller det som ofta kallas fokusgruppssessioner, hålls ofta för att få perspektiv från olika individer. Denna sammankomst kan omfatta allt från fem till 20 deltagare. Gruppinteraktion uppmuntras och nya idéer utvecklas ofta från en konsoliderad ansträngning.
Många företag och detaljhandelsföretag skapar undersökningar för anställda och arbetsgivare att fylla i. Detta hjälper ofta till att bedöma prestation, samt att få perspektiv på vilka förbättringsområden som behöver fokuseras på. Långa frågeformulär kan också ges till alla anställda efter en konferens. Detta är ett bra sätt att utvärdera konferensens effektivitet och vilken typ av program som bör inkluderas vid nästa möte. En undersökning kan också hjälpa till att fastställa målen och målen för alla individer som är anställda av företaget.
Dataanalys är en integrerad del av många utvärderingsmetoder. Data som har samlats in som en del av utvärderingsprocessen kommer att sammanfattas för referens. Detta görs vanligtvis med hjälp av ordbehandling eller annat datorprogram.
Utvärderingsmetoder kan innefatta observation. Ett grundläggande sätt att observera en anställd är att titta på när han utför sina arbetsuppgifter. Mer strukturerade utvärderingsmetoder inkluderar att tilldela specifika uppgifter för den anställde att utföra medan han observeras. För att bedöma hur en anställd presterar med en medarbetare kan denne tilldelas en partner för en viss uppgift.
Vissa utvärderingsmetoder är mindre konventionella och kan kräva tillstånd. En sådan metod är en utvärderingsteknik som går ut på att registrera en persons prestation. Detta kan göras genom ljud- eller videoinspelning och spelas upp senare för referens.
Metoder för utvärdering av anställda kan också innehålla en omfattande uppsats som är skriven av en handledare eller chef. Uppsatsen kommer vanligtvis att innehålla en utvärdering av den anställdes arbetsetik och prestation, samt kommunikationsförmåga. Uppsatsen kan också ange hur väl medarbetaren följer anvisningar och hur väl han arbetar med andra. Hans närvarorekord kan också noteras i en utvärderingsuppsats.