En talangförvärvsspecialist är en typ av rekryteringspersonal som hjälper till att hitta och kvalificera potentiella anställningskandidater för anställning av en specifik arbetsgivare. En specialist av denna typ kan fungera som en oberoende entreprenör, som arbetar nära med nyckelpersoner inom varje kundföretag för att utveckla en strategi för att hitta begåvade individer för anställning av den kunden. En talangförvärvsspecialist kan också vara en heltidsanställd på ett visst företag, som arbetar med chefer, personal och andra för att undersöka, lokalisera och kvalificera individer för potentiella anställningar i ett brett spektrum av positioner inom företagsstrukturen.
En av huvudfunktionerna för en person i denna position är att bedriva forskning som hjälper till att identifiera källor till potentiella anställningskandidater. Detta kommer vanligtvis att innebära att man använder ett antal metoder som att bygga relationer med yrkesorganisationer, arbetsförmedlingar och till och med använda sig av webbplatser som tillåter individer att lägga upp professionella meritförteckningar online. Tanken bakom forskningen är att identifiera begåvade individer som kan passa bra för både de positioner som är öppna inom företagsstrukturen och kulturen i verksamheten.
En annan nyckelroll för talangförvärvsspecialisten är att engagera sig i uppgiften att screena potentiella medarbetare som lokaliseras och kontaktas för intervjuer. Vanligtvis kommer specialisten att genomföra den första intervjun. Förutsatt att individen klarar detta första kvalifikationsskikt, kan ytterligare intervjuer med personalpersonal och eventuellt avdelningschefer planeras. I det här scenariot hjälper specialisten till att screena potentiella kandidater, vilket gör det möjligt att sålla bort de som sannolikt inte passar arbetsgivaren. Detta gör att chefer i slutändan bara kan se kandidater som med stor sannolikhet är rätt för de jobb som för närvarande är öppna.
Även om de exakta uppgifterna för en talangförvärvsspecialist kommer att variera beroende på företagets behov, kommer nästan varje scenario att kräva att specialisten lokaliserar och screenar potentiella jobbkandidater på ett sätt som fokuserar uppmärksamheten på kandidater med rätt kompetens, erfarenhet, bakgrund och attityd att vara en tillgång för verksamheten. Från att delta i nätverksevenemang till att använda onlineverktyg, är specialisten ständigt på jakt efter kvalificerade personer som kan fylla nuvarande och framtida positioner inom företagsstrukturen. Specialistens arbete pågår, eftersom målet är att upprätthålla en lista över granskade kandidater som kan anlitas för att tillsätta tjänster som plötsligt blir vakanta, eller hjälpa till att öka bemanningen när och när företaget expanderar.