En säkerhetssamordnare skyddar arbetarnas, allmänhetens och miljöns hälsa genom att övervaka förhållandena på en arbetsplats. Detta kan inkludera att sätta och upprätthålla säkerhetsstandarder i samråd med lagliga föreskrifter, utbildning av anställda och svar på specifika problem eller hot. Vissa arbetsplatser kan kräva kvalifikationer som examen, certifiering av farliga material eller branscherfarenhet, beroende på arbetets art och ansvarsnivå. Specialiserad utbildning kan vara till hjälp även om det inte är specifikt nödvändigt för en position.
En aspekt av en säkerhetssamordnares jobb innebär att skapa, uppdatera och grundligt förstå standarder i en organisation. Dessa kan innehålla bestämmelser, som gränser för tillåten strålningsexponering, tillsammans med standardpraxis i branschen. Säkerhetssamordnaren måste tydligt förmedla denna information till personalen genom utbildning, publikationer och skyltar för att säkerställa att de förstår. På arbetsplatser där människor behöver certifieringar för att arbeta på grund av farliga ämnen, kontrollerar denna i personalen dessa och bekräftar att de är aktuella.
Kontinuerlig övervakning av arbetsförhållandena är också viktigt. Detta kan innebära att gå på golvet för att identifiera säkerhetsrisker, titta på människor på jobbet och avgöra om riktlinjerna följs. Säkerhetssamordnaren kan fråga personal om protokoll för att kontrollera förståelsen. Om det finns säkerhetsproblem måste de lösas och det kan bli nödvändigt att göra en rapport som dokumenterar situationen och hur den hanterades. För att främja säkerheten är det också möjligt att göra slumpmässiga drogtester för att kontrollera anställda för berusning som kan försämra deras arbetsförmåga.
Vid en nödsituation behöver säkerhetssamordnaren vara redo med en insatsplan. Detta kan inkludera evakuering av anställda efter ett spill av farligt material, kontroll av strålning och säker reaktion på en brand. Regelbundna övningar och utbildning för att se till att alla känner till planen är också nödvändiga. Övningar kan hjälpa samordnare att identifiera problem som otillräckliga skyltar eller anställda som inte är bekanta med utfartsvägar.
Arbetare kan vända sig till säkerhetssamordnaren om de har specifika frågor om säkerheten eller vill lämna in ett klagomål. Det kan bli nödvändigt att göra en utredning för att undersöka situationen och ta fram dokumentation. Vissa arbetsplatser använder ett konfidentiellt whistleblower-program för att uppmuntra personal att rapportera problem anonymt och undvika potentiella repressalier. Säkerhetssamordnaren kan vara involverad i att administrera detta program för att säkerställa att rapporter om överträdelser följs upp för att avgöra om meddelarens tips var legitimt.