En kompensationschef övervakar lönerna och förmånerna för ett företags undantagna och icke-befriade anställda. Hon förväntas i allmänhet se till att ersättningen för varje jobb är rättvis, rättvis och konkurrenskraftig med liknande jobb i demografin. Hennes jobb är normalt en funktion av personalavdelningen.
Ett företags framgång är ofta mycket beroende av dess förmåga att attrahera och behålla bra medarbetare. Om företaget har ett rykte om att behandla och betala anställda väl, kommer det att tilltala de mest kvalificerade sökandena. En bra kompensationschef tar fram löne- och förmånspaket som drar de bästa sökandena till lediga tjänster.
När en organisation skapar en ny position eller omarbetar en gammal för att öka eller minska det ansvar som är kopplat till den, undersöker en kompensationschef lönen och förmånerna som normalt är förknippade med den. Hon recenserar ofta liknande inlägg för lokala företag som är lika i storlek och värde. Baserat på sina resultat fastställer hon löneintervall och förmåner som hon anser vara rättvisa och konkurrenskraftiga.
Andra faktorer som en kompensationschef ofta överväger när de upprättar kompensationsplaner är behållningsgrad och andra förmåner, såsom vinstdelning eller företagspensionsplaner. Om en jobbklassificering har rykte om sig hög omsättning kan hon välja att höja grundlönen eller höja förmånerna för att göra den mer attraktiv för dem som söker jobbstabilitet. Hon kan också främja möjligheter till avancemang för att locka sökande som söker karriärtillväxt.
Förutom att skapa löne- och förmånspaket, skriver en kompensationschef ofta arbetsbeskrivningar och konfererar med andra chefer om klassificeringar. Att bestämma om en befattning ska vara undantagen eller icke undantagen är en beslutsamhet som ofta diskuteras av henne och andra personalanställda. Denna skillnad mellan att betala en lön eller ett timpris till en anställd och den relaterade övertidsfaktorn för jobb som inte är undantagna kan vara betydande. Att förstå vilka lokala och regionala lagar som styr dessa klassificeringar är viktigt för en kompensationschefs framgång.
När en anställd anställs eller sägas upp är kompensationschefen vanligtvis en del av förfarandet. Hon är också traditionellt skyldig att förklara förmåner och kompensationspaket för nyanställda. Hennes jobb innebär vanligtvis att informera avgående anställda om när förmånerna löper ut och hur eventuell outnyttjad semester eller sjuktid också ska hanteras.
Om några frågor angående arbetskonflikter, förmåner, trakasserier eller diskriminering uppstår, kallas kompensationschefen vanligtvis för hennes synpunkter, tillsammans med andra personalmedlemmar. Hon kan också behöva hjälpa anställda att lösa förmånsfrågor. När det uppstår problem med lönehanteringen uppmanas ersättningschefen regelbundet att hjälpa till med att åtgärda det.
Sökande till denna position är vanligtvis skyldig att ha en kandidatexamen i ekonomi, företag eller personalförvaltning. Arbetslivserfarenhet inom dessa områden är också meriterande. Bakgrund inom ersättnings- eller löneverksamhet anses vara en tillgång.