I många jurisdiktioner är en av fördelarna med att arbeta för regeringen löftet om pensionsutbetalningar vid pensionering. En pension är i grunden en pensionsplan som betalar pensionerade anställda en del av deras standardlönecheck varje månad från pensionering till dödsfall. På många sätt är det ett löneförlängningsprogram som är utformat för att belöna statligt anställda för deras livstid i tjänst. Pensioner åtföljs ofta av utökad sjukvård och andra förmåner. En uppdelning av pensioner och förmåner är ett statligt kontor som underlättar utbetalningar till pensionärer och hjälper pensionerade anställda att hantera sina konton och planera för sin framtid.
Pensions- och pensionsförmåner är en del av de flesta statliga anställningsavtal runt om i världen. Vanligtvis bjuds statligt anställda, vare sig de är på nationell eller lokal nivå, att delta i pensionsprogrammen av den tillämpliga avdelningen av pensioner och förmåner kort efter att de börjar arbeta. Fördelningen av pensioner och förmåner är ett statligt kontor som ansvarar för att upprätthålla anställdas pappersarbete, se till att alla anställdas deltagare behåller sin behörighet och att säkerställa att utbetalningarna görs till pensionärer i enlighet med gällande lag. Det är också vanligtvis upp till fördelningen av pensioner och förmåner att se till att det finns tillräckliga medel för att göra alla nödvändiga utdelningar.
Beroende på omfattningen av den statligt anställda styrkan kan det vara en enorm uppgift att hantera alla pensions- och förmånsutbetalningar. Vissa länders regeringar har bara anställda på nationell nivå. I större länder som USA anställer varje stat sina egna lokala myndigheter. En statlig förmånsavdelning hanterar vanligtvis lokala anställdas pensionsförmåner, medan bara en division vanligtvis hanterar förmånerna till anställda på nationell nivå.
Statsanställda inkluderar vanligtvis lärare, brandmän, poliser, bibliotekarier och kommunalingenjörer, bland andra. Nationella statsanställda inkluderar anställda i någon av ett lands nationella myndigheter, från receptionister till skattespecialister, lagstiftare och statliga advokater. Att hantera pensionspaket, utdelningar och hälsovårdsalternativ för alla dessa tusentals människor när de åldras är det som håller anställda i alla nationella eller statliga pensionsavdelningar sysselsatta.
Många pensions- och förmånskontor erbjuder även rådgivningstjänster utöver att underlätta utbetalningar och utdelningar. Dessa tjänster kan hjälpa pensionerade anställda att hitta lämpliga hälsovårdstjänster, öppna investeringskonton eller ansöka om pensionslån. Alla som är berättigade till arbetsgivarfinansierad pensionshälsovård eller pensionsförmåner är vanligtvis berättigade till rådgivning och personlig hjälp.
Privata företag runt om i världen har antagit liknande pensions- och förmånssystem för att belöna livstidsanställda tjänster. Även om dessa förmåner nära liknar statliga förmåner, ligger de utanför omfattningen av en statlig eller nationell uppdelning av pensioner och förmåner. För det mesta upprätthåller företag som väljer att erbjuda pension och andra förmåner till pensionärer en intern uppdelning av pensioner eller uppdelning av förmåner för att hantera dessa anspråk.