Vinstdelning är en form av ersättning där ett företag delar en del av sin vinst före skatt med anställda. Denna typ av ersättning kan fungera på en rad olika sätt, beroende på företagets struktur och de beslut som fattas av anställda och arbetsgivare. Som en allmän regel är sådana planer utformade som ett incitament. När anställda delar på vinsten har de ett egenintresse av att öka vinsten så att de får tillgång till mer pengar. Företag av en mängd olika storlekar kan engagera sig i vinstdelningsarrangemang.
Vinsten kan delas ut i form av kontanter, aktier och obligationer, eller en blandning av dessa former av ersättning. I ett avtal om uppskjuten vinstdelning hålls vinsten i förtroende och används för att finansiera ett pensionskonto. En fördel med den här typen av arrangemang är att det vanligtvis är skattebefriat, eftersom de anställda ännu inte kan komma åt medlen och de därför inte räknas som inkomster. Människor som får vinstdelning omedelbart kommer dock att behöva betala skatt på dem.
Kooperativa företag bildas ofta enligt en vinstdelningsmodell, där medlemmarna i verksamheten får olika andelar beroende på hur länge de har arbetat med kooperativet, hur mycket de har investerat i det, och så vidare. Företag som inte verkar i kooperativa linjer kan använda delningsmodellen för att stimulera hårt arbete och innovation bland anställda, och dela ut andelar av vinsten på grundval av en mängd olika rubriker.
För pensions- och pensionsplaner kan vinstdelning vara mycket effektivt. Emellertid bör anställda överväga inskrivning i planen noggrant. Om företaget växer och går bra kommer pensionsplanen att växa sig motsvarande stor. Men om vinstdelning sker i form av aktier riskerar de anställda att aktierna tappar i värde, och långtidsanställda kan upptäcka att när de är redo att gå i pension kan de inte få tillgång till så mycket pengar som de trodde att de skulle kunna till.
Att upprätta ett vinstdelningsavtal tar tid. Företag och anställda som är intresserade av att följa ett sådant avtal bör göra sin forskning noggrant och arbeta med erfarna advokater för att fastställa villkoren för att säkerställa att planen fungerar rättvist och smidigt. Ibland kan det vara bra att fråga andra företag om de modeller de använder och de fallgropar de har stött på när de upprättade sina egna planer, för att skapa en lista över saker att undvika eller se upp med.