De flesta anställda klassificeras som antingen timbefriade eller lönebefriade baserat på det sätt på vilket de betalas. Tjänstemäns rättigheter skiljer sig från timanställda när det gäller lön, betald ledighet och raster under arbetsdagen. Det finns vissa tjänstemän som klassas som icke-befriade på grund av lägre veckogrundlön. Till skillnad från sina undantagna motparter har tjänstemän som inte är undantagna anställda rätt till övertidsersättning.
Under tjänstemannarätt erhålls samma lön oavsett antal arbetade timmar. Medan en timanställd icke-befriad anställd endast skulle få betalt för det exakta antalet timmar som lagts ner under löneperioden, kan en tjänsteman arbeta mindre än 40 timmar per vecka och fortfarande få en full lönecheck. Det omvända är också sant för undantagna tjänstemän. Om de i genomsnitt mer än 40 timmar per vecka får de fortfarande samma lön.
Reglerna för icke-befriade tjänstemän är något olika lönemässigt. Tjänstemän som inte är undantagna är de vars garanterade grundlönebelopp är lägre än standarden. Enligt tjänstemäns rättigheter är icke-befriade tjänstemän berättigade att tjäna övertidsersättning för alla timmar som överstiger standardmaximum. Till exempel får en icke-befriad tjänsteman i USA som arbetar 50 timmar den garanterade grundlönen plus övertidsersättning i tio timmar.
Tjänstemän är berättigade till betald eller obetald ledighet i händelse av familjesjukdom eller personlig sjukdom, medicinska nödsituationer eller födsel eller adoption av ett barn. Specifika anställnings- och arbetsgivarkrav gäller för denna typ av läkarledighet. Upplupen betald semester och egentid är berättigade till ersättning för obetald sjukledighet. Grupphälsoförmåner ska bibehållas under ledigheten som om den anställde fortfarande arbetade.
Raser och lunchperioder under arbetsdagen omfattas också av tjänstemannarättigheter. Medan de flesta timanställda har ett strukturerat schema för när raster och luncher kommer att tas, är tjänstemän i allmänhet ansvariga för att schemalägga sina egna raster. Många lokala jurisdiktioner kräver att pauser ges till tjänstemän.
Andra tjänstemannarättigheter avser allmänna frågor som arbetsanpassning för funktionshinder, skydd av sexuella trakasserier, diskriminering, integritetsrättigheter och säkerhet på arbetsplatsen. Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla utbildning och tillgång till information om alla osäkra, potentiellt farliga material på arbetsplatsen. De bör också ha åtgärder på plats för att förhindra diskriminering på grund av kön, religion, ras, fysiskt handikapp och ålder. Tjänstemän bör också informeras om vilka arbetsrelaterade aktiviteter som bevakas av arbetsgivaren, såsom e-postkommunikation och internetanvändning.