Tid och en halv är en lönesats där anställda kompenseras för en timmes arbete som om de hade arbetat en och en halv timme. Det finns ett antal anledningar till att denna typ av lön erbjuds; det används för att straffa arbetsgivare som överarbetar personal genom att tvinga dem att betala för övertidstimmar, och det kan också användas som ett incitament för att uppmuntra anställda att arbeta vissa dagar. I vissa fall erbjuds en och en halv tid till en anställd som utför ovanligt, farligt, komplext eller på annat sätt speciellt arbete.
Många länder runt om i världen har lagstadgade bestämmelser om tid och en halv lön. Vissa regeringar föreskriver det för anställda som arbetar över ett visst antal timmar per vecka, till exempel 40. Det finns ett antal skäl att kräva extra lön för övertidsarbete. Den första är att inse den stress som detta arbete sätter på den anställde, och erbjuder extra kompensation för arbete utöver det normala. När arbetsgivare ber sin personal att arbeta övertid inser de att deras personal kommer att förvänta sig att tjäna mer pengar. Dessutom uppmuntrar det arbetsgivare att anställa mer personal, vilket bidrar till att få upp sysselsättningsgraden.
På helgdagar kan tid och halv lön erbjudas som kompensation för att man blir ombedd att arbeta på semestern. I vissa länder måste anställda få betalt för att arbeta på statliga helgdagar, medan det i andra helt enkelt uppmuntras. I vissa fall ska arbetstagaren också erbjudas ett alternativt semesterdatum om han eller hon slutar arbeta på en nationell helgdag. Eftersom vissa företag behöver anställda alla dagar i veckan, kan denna lön användas som ett incitament för att säkerställa att verksamheten är fullt bemannad.
Vissa företag erbjuder också en och en halv tid till anställda som utför ovanliga uppgifter. Till exempel kan en administrativ assistent erbjudas extra lön om hon går med på att resa till en konferens med en medlem i ett företag och fungera som personlig assistent, eller så kan en linjereparatör erbjudas mer för att arbeta i farliga väderförhållanden. I det här fallet erkänner den extra lönen att den anställde når utöver hans eller hennes arbetsbeskrivning eller förväntningar, och det är en form av tack och incitament.
Om du inte är bekant med arbetslagstiftningen i ditt land bör du undersöka dem. Du kan ha rätt till en och en halv lön och vara omedveten om det. Många länder har också whistleblower-program som skyddar anställda som rapporterar anställningskränkningar. Dessa program uppmuntrar anställda att tala ut om kränkningar på arbetsplatsen utan rädsla för repressalier.