Olaglig diskriminering avser olaglig fördom mot vissa individer baserat på vissa egenskaper. Denna diskriminering kan antingen vara mycket uppenbar eller ganska subtil. Många företag har policyer mot olaglig diskriminering. Individer som diskrimineras på grund av vissa saker, som kön och ras, kan ofta vidta rättsliga åtgärder.
Olaglig diskriminering kan hända nästan var som helst. Några av dessa platser inkluderar anställningsorter eller potentiella anställningar, läroanstalter, bostäder och finansiella institutioner. Individer som nekats något från någon av dessa typer av platser, enbart baserat på vissa egenskaper, är ofta offer för olaglig diskriminering.
Individer kan bli diskriminerade på grund av deras kön, ras, nationalitet eller religion. Individer kan också bli offer för olaglig diskriminering på grund av ålder. Detta gäller vanligtvis bara personer som är över en viss ålder, vanligtvis 40 år.
Ett exempel på olaglig diskriminering på arbetsplatsen eller i verksamheten på grund av kön är att en man och en kvinna intervjuar för samma tjänst. Om kvinnans kvalifikationer och erfarenhet är lika med eller bättre än mannens, skulle det på många håll anses vara olagligt att anställa mannen bara för att han är man. I USA skyddas offer för denna typ av olaglig diskriminering av Equal Opportunity Employment Act.
Rasdiskriminering är en annan typ av olaglig diskriminering. Detta inträffar när en person diskrimineras på grund av sin ras, inklusive hudfärg eller andra fysiska egenskaper. Nationalitetsdiskriminering är liknande, och offer för denna typ av diskriminering behandlas vanligtvis orättvist bara på grund av sitt ursprungsland.
Vissa områden kan till och med betrakta diskriminering på grund av civilstånd som olaglig. Denna typ av diskriminering uppstår när individer behandlas orättvist baserat på om de är gifta. Individer kan också bli diskriminerade på grund av deras sexuella läggning, graviditet, barn, religion och funktionshinder.
Viss olaglig diskriminering är lätt att bevisa. Det är ofta känt som direkt olaglig diskriminering. Vid direkt diskriminering kommer gärningsmannen ofta att göra vissa diskriminerande eller nedsättande kommentarer. Till exempel kan en låneansvarig som inte godkänner ett lån till ett kvalificerat afroamerikanskt par komma med kommentaren att människor av deras ras inte kan ha ett fast jobb. Detta anses vara direkt diskriminering.
Indirekt olaglig diskriminering är ibland lite svårare att bevisa. Förövare av denna typ av diskriminering kommer vanligtvis inte att göra diskriminerande kommentarer. Ett exempel på detta skulle vara en arbetsgivare som bara anställer personer under 30 år trots att han inte meddelar att han inte kommer att anställa äldre arbetstagare.