Employee Retirement Income Security Act (ERISA) är en lag som antogs av USA:s regering 1974. Den är utformad för att skydda enskilda anställdas pensioner när en arbetsgivare erbjuder pension. ERISA-lagstiftningen och dess ändringar anger också vissa skydd avseende anställdas sjukförsäkring och andra arbetsgivarsponsrade förmåner.
Lagen om inkomsttrygghet för anställdas pension kräver inte att arbetsgivare ska tillhandahålla pension till anställda och inte heller kräver det att arbetsgivare ska tillhandahålla sjukförsäkring. Istället reglerar det de arbetsgivare som frivilligt erbjuder dessa tjänster, och sätter regler för de arbetsgivare som erbjuder pensions- och hälsoförmåner till individer. Syftet med ERISA är att säkerställa att de anställda som räknar med anställdas sjukförsäkring eller pensionsplaner är skyddade.
Enligt reglerna i lagen om pensionsskydd för anställda måste arbetsgivare som erbjuder pension fastställa ett datum då pensionen intjänas. Med andra ord, om en arbetsgivare erbjuder pension måste arbetsgivaren bemyndiga ett antal år att en person ska arbeta, varefter hans pension är garanterad. När en pension intjänas kan arbetsgivaren inte minska beloppet på den anställdes pension.
Även placering och förvaltning av pensionsfonder regleras i lagen. De som förvaltar pensionsfonder kallas ERISA fiduciaries. De har en skyldighet att investera medlen i en pensionsplan endast i vissa, säkra investeringar och är skyldiga till de anställda att sätta deras bästa främst när det gäller förvaltningen av en pensionsfond.
Ändringar av Employee Retirement Income Security Act, inklusive Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1985 (COBRA) och Health Insurance Portability and Accountability Act från 1996 (HIPAA) ger också skydd för anställda som är beroende av en arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring. Dessa två förordningar, liksom ERISA i allmänhet, kräver inte att en arbetsgivare erbjuder hälsoskydd. Istället införde de regler för arbetsgivare som erbjuder sådana förmåner.
Enligt HIPAA kan arbetsgivare inte diskriminera en anställd när de erbjuder sjukförsäkring för ett redan existerande tillstånd. Även om de kan begränsa täckningen för tillstånd som diagnostiserats under sex månader innan den anställde registrerade sig för planen, kan de inte begränsa täckningen för långvariga tillstånd, såsom artrit eller diabetes, som en individ har haft under en lång tid. Enligt COBRA måste arbetsgivare tillåta anställda som ofrivilligt förlorar sina jobb, eller som blir uppsagda utan eget förskyllan, att behålla sin sjukförsäkring i upp till 18 månader.