Lagen undertecknades i maj 2008 och är det federala mandat som godkänts av USA:s kongress och som skyddar amerikaner från genetisk diskriminering eller genism. Den är inriktad på fall av diskriminering av patienter och personer på arbetsplatsen från sjukförsäkringsbolag och/eller arbetsgivare. Ett fall av genetisk diskriminering kan involvera ett försäkringsbolag som nekar täckning till någon som är genetiskt predisponerad för att få en viss sjukdom.
Lagen om icke-diskriminering av genetisk information förbjuder försäkringsbolag, som erbjuder antingen grupp- eller individuell täckning, från att höja premier eller helt och hållet avslå en ansökan baserat på genetiska testresultat. Lagen omfattar inte livförsäkring, sjukförsäkring eller långtidsvårdsförsäkring. Lagen om icke-diskriminering av genetisk information kallas vanligtvis GINA och förbjuder även arbetsgivare att ta hänsyn till samma genetiska information vid anställning, avskedande eller andra beslut om arbetsförmedling.
GINA gick lätt igenom både senaten och representanthuset, innan president George W. Bush undertecknade den i lag den 21 maj 2008. Sjukförsäkringsdelen av lagstiftningen trädde i kraft i maj 2009, medan arbetsgivarbestämmelserna trädde i kraft i november 2009.
Skapandet av denna lag uppstod av oro över försäkringsbolagens missbruk av genetisk information. Genetiska testresultat ingår ofta regelbundet i journaler som försäkringsbolag potentiellt kan använda för att fastställa täckning. Det vill säga, vissa människor var oroliga över möjligheten att människors genetiska predisposition för att utveckla en sjukdom eller ett tillstånd i framtiden skulle påverka besluten om försäkringsskydd. Dessutom, om genetiska testresultat kunde användas för att neka anställning eller försäkringsskydd, fruktade vissa att det skulle uppmuntra amerikaner att avstå från tester och förlora chansen att vidta åtgärder för att undvika eller förebyggande behandla medicinska problem.
Även om det fanns ett överväldigande stöd i de slutliga omröstningarna av detta lagförslag, var detta en mycket debatterad fråga. Samtal och förslag debatterades i kongressens båda kamrar i cirka 13 år. Den avlidne senatorn Ted Kennedy, D-Mass., som arbetade med denna lagstiftning i mer än ett decennium, kallade den ”det nya århundradets första stora nya medborgerliga lagförslag”, när den undertecknades i lag. De som argumenterade mot denna lagstiftning, inklusive National Association of Manufacturers, USA:s handelskammare och medlemmar av Genetic Information Nondiscrimination in Employment Coalition, trodde att lagen tog upp ett problem som troddes, men inte bevisats, existerade.